公務員加薪 料最多2.44%

跑輸通脹 職方失望

2017/05/19

低級公務員的加薪幅度有望與中級公務員看齊。(譚德潤攝)

作為公務員加薪指標的薪酬調查報告建議昨日出爐,薪酬趨勢調查委員會建議高、中、低3級公務員加薪幅度介乎1.38%至2.44%。但職方代表坦言對加薪指標感失望,批評加薪幅度應貼近3%的通脹水平。

薪酬趨勢調查委員會搜集了111間本港私人公司中逾15.6萬僱員過去1年薪酬變化的數據後,昨公布公務員薪酬調查報告,建議高級公務員加薪2.53%、中級公務員加3.51%、低級公務員加3.78%,扣除每年遞增薪點後,薪酬趨勢淨指標介乎1.38%至2.44%。若按照過去慣例,低級公務員將與中級看齊,有望加薪2.44%。公務員事務局已收到相關報告;港府和職方代表下周四(25日)會開會核實報告內容。

高級公務員協會主席黃孔樂坦言感失望,為抵銷通脹,應如私人機構加薪3%,否則難以吸引及挽留人才。職方會詳細研究報告,包括了解會否有私人公司加薪幅度特別低而拉低整體數字。華員會副會長利葵燕認同加薪幅度應追貼通脹,否則會影響士氣及令購買力下降。

人力顧問︰無損投考意慾

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,市場薪金普遍加幅介乎2.8%至3.2%,故公務員加薪幅度比想像中低。她估計因部分大企業表現差,加上凍薪公司增多,而政府會將凍薪公司納入薪酬調查中,故拉低幅度。但她認為無損求職者投考公務員的意慾,亦不會引發離職潮。

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥指,今年私人企業整體加薪幅度約2%至3%,而今年資訊科技、電子商貿及人壽保險行業景氣較好,加幅達4%至6%。反而零售餐飲、傳統製造業及零售銀行加幅不濟,普遍僅加薪2%,甚至「無得加」,當中以零售業及高端零售業最為慘淡。

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