遲到雖減缺勤增 畢業生搵工兼職化

DSE考試雖然未放榜，但不少畢業生已準備加入職場。昨日一個大型招聘會上，不少機構想聘長工，但很多年輕人只想找兼職。有社工說，有年輕人做了數年兼職才找長工。有招聘機構指，部分畢業生上班遲到雖減少，但缺勤率增加，更有人動輒便「扮病」缺席。

有航空公司的招聘專員指，部分畢業生的工作態度存在不少問題，近年發現他們遲到減少、但缺勤率增加，相信因為遲到便「扮病」不上班的情況趨增，而且多發生在20、21歲員工身上。該專員又指，年輕人不容易接受上司的意見，容易「黑面」，更有個案返了兩日工便沒有出現，「要公司窮追才找到他」，才表示要辭職。

香港萬麗海景酒店助理人力資源經理曾栢元指，畢業生在資訊科技上幫到公司，但欠缺耐性，「可能自小容易得到資訊，在培訓上要每三個月就會跟他們說一次工作表現，他們詢問晉升機會，也要即時答覆。」

畢業不知路向

工聯會職業再訓練中心執行幹事兼註冊社工陳展明指，近年多了年輕人有「做住兼職先」的心態，「以往可能無太多工作選擇，現在學生畢業後不知去向時，就選擇做兼職」，但她指，年輕人多數在幾年後便覺得要找一個方向給自己可長遠發展。

合眾人事顧問總經理蘇偉忠指，兼職工作以往集中於零售、飲食業，現時連文職亦對兼職有需求。他指，兼職數量增加與經濟周期轉變太快有關，因請兼職易控制成本，經濟前景不明亦令部分企業收緊員工配額，有需要時才請以兼職應付工作。

應徵誠意存疑

他認同畢業生偏好找兼職、短期工，惟部分人應徵長工後亦很快離職，令部分企業對於再請年輕人時較為審慎，會對年輕應徵者的誠意存疑。他提醒，青年追求短期工作，雖可涉獵不同工作，但非持續性的工作或較難累積資歷，即難以攀上晉升的階梯。「頭一年想清楚方向都無可厚非，但蜜月期不宜過長。」