跨企董事局熱衷多元化 港金融女董事最受捧

躋身於董事局的女性，在亞洲公司雖有限，但在跨國企業，亞洲女性卻有其受熱捧之處，當中以香港女性相對突出。

著名高級領導人才顧問諮詢公司海德思哲（Heidrick & Struggles）調查指出，597個亞洲女董事中，有61人是在非以亞洲為總部的企業（下稱跨國企業）任職，當中11人來自香港，佔18％。

非牟利機構社商賢匯預期，跨國公司對亞洲女董事的需求上升。

海德思哲以去年9月BoardEx數據為基礎，統計出597個亞洲女董事，之後按其所填國籍在網上搜尋覆核，發現61人共擔任77個董事職位，當中中國佔最多，共19人，佔31％，其中11人在香港出生或長大，例如梁高美懿（昆士蘭保險集團）、查史美倫（聯合利華股份有限公司）、葉約德（德意志交易所股份公司）、鄭李錦芬（康潔有限公司）。

排在中國之後的是印度和新加坡，兩國均各自有12人出任跨國企業董事。

擁女高層回報高

亞洲公司委任亞洲或本國女性為董事，自然不過，但非以亞洲為總部的企業都樂於邀請亞洲女性為董事，趨勢值得注視。

海德思哲首席執行官及董事會業務合夥人Robbie Knight稱，跨企較傾向多元化的董事局。此外，相關公司能夠藉多元化董事局達到商業目標。

眾多研究顯示，有女董事的公司得到較高回報。根據MSCI統計，2016年有最少3位女性董事的公司的股本回報率中位數，較2011年相關數據高10％，每股收益亦有36％的增幅。至於沒有女性董事的公司，2016年股本回報率的中位數比較2011年低1％，每股收益比較2011年低8％。

另有研究指出，購物決策八成由女性話事，想進軍亞洲市場的跨企自然招攬亞洲女性為董事。按海德思哲分析，消費及零售行業有最多亞洲女董事，包括︰食物製造及加工、零售、石油及燃氣。

香港女董事相對其他亞洲女董事吃香，Knight解釋，主要因為香港女董事一般在外國讀書或進修，比較有國際視野；同時大多在跨國公司或者在大型企業的總部工作，其中大部分從事金融服務行業。

人才爭奪趨劇烈

社商賢匯表示，跨國企業傾向認同包括董事會在內的領導層具備性別多元的價值和重要性，並採取措施吸引優秀人才加入董事局及企業，當中包括女性。

隨着全球化，有意在亞洲拓展市場的企業亦會希望董事會成員具備本土市場和業內的知識和經驗，對亞洲或香港女董事之需求會增加，對人才爭奪料會加劇，一直較少任命女董事的亞洲企業（包括香港企業）應留意。