最近就着兩位同事的去留問題,分別和他們的主管討論;雖然他們都是優秀的員工,但主管們不約而同地只從同事個人發展的角度去考慮,決定讓他們追求另外的發展機會。
我聽後有點感動,一般主管都會自私地想到,這些重要的同事離職後,既失去重要的助手,還要聘請員工替補,將會很麻煩;即使認為外面的機會較好,還是希望說服他們留下。
可能真的物以類聚,我一直也本着人比公司重要的原則。當同事跟我談去留的時候,我都會從對方的角度給予建議,沒有半點私心。所以一直以來,很多同事遇上了其他機會時,當遲疑未決之際,也願意跟我討論,並聽取我的意見。
我認為事業的決定,影響着別人的一生,不能以一己之私利,罔顧對方的利益。別人的生命,不是來服務我們的。而且對方是人才的話,你總會想將來有緣再聚,能再一起共事。
別以為好馬不吃回頭草,不吃只是沒有草好吃,其實好草自然會回頭吃,當他們在外面吸收了不同的養分,回來的時候貢獻會更大。一個願意為員工着想的主管,就是好馬願意吃的回頭草。為員工着想的主管,才獲得同事的尊重,才有更多人願意跟隨。
(本欄逢周三、五刊登)
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主管為員工着想才受尊重 - 晴報 - 生活副刊 - 專欄 - D170623
主管為員工着想才受尊重 - 晴報 - 生活副刊 - 專欄
最近就着兩位同事的去留問題,分別和他們的主管討論;雖然他們都是優秀的員工,但主管們不約而同地只從同事個人發展的角度去考慮,決定讓他們追求另外的發展機會。 我聽後有點感動,一般主管都會自私地想到,這些重
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https://skypost.hk/column/article/1841870/主管為員工着想才受尊重
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