半年訓練 助殘障者融入職場

殘障人士求職時困難重重，除要適應職場要求，又要縮窄與健全人士之間的差異。黑暗中對話的「體驗期職坊」獲利希慎基金資助，舉行3年的先導計劃，冀為殘障人士提供為期6個月的職場技巧訓練，助融入職場生活，並讓僱主多了解他們的真正需要，打破對殘障人士的誤解。

黑暗中對話的「體驗期職坊」獲利希慎基金資助，推出3年的先導計劃，幫助殘障人士投身職場，每次訓練為期6個月，並會為他們安排到參與計劃的企業實習，以及協助職業配對。訓練內容包括150小時的商業訓練、600小時的職場技巧訓練，並會分派導師，提供就業指導及支援，有如學生的「生涯規劃」。

良心公司 願改善設施配合

易通訊集團營運總監張敏儀指，公司有聘用殘障人士，已工作8至10年，目前有2名肢體殘障員工於營運部任職，公司會安排他們的座位鄰近走廊，以方便他們出入和上落樓梯；倘遇上電梯故障，准許員工待電梯修理妥當後才返回崗位。張稱，公司後勤部門如會計、資訊科技、市場營銷、人事管理等部門，均可聘用殘疾人士，她對計劃有興趣，認為作為上市公司，要肩負社會責任，亦認為計劃切合公司文化，尤其得知殘障大學生就業率偏低，希望有平台可助公司尋找合適人才。倘成功參加計劃，願意投入資源改善辦公室設施，迎合殘障人士需要。

有電訊公司亦表示，有聘請視障、聽障和殘障員工，公司只需為視障人士安裝電腦軟件放大字體，提醒其他員工勿將雜物堵塞洗手間通道等。該公司補充，每年均會從八大院校招聘百多名畢業見習生，但發現新一代較自我，因此安排部分殘障人士與他們合作做電子學習的企劃，從中令兩者共融，並增加實習生的同理心。

親身接觸 釋除誤解

「對話體驗」社區共融顧問、本身是視障人士的朱閩稱，10多年前在雅加達工作，有另一部門負責人想請他「過檔」幫忙，但半年後仍未收到通知。其後有同事私底下告知，原來該部門負責人擔心朱閩無法處理日常生活，及會撞倒公司的玻璃門，故遲遲未下決定，但一次跟朱閩用膳後，發覺他能活動自如，也能自行上廁所，遂放心聘用。朱稱，從此事可見，不少企業都對殘障人士有誤解，以為需動用很多資源去照顧他們。

負責「無聲體驗」的總監Keith，3歲時因發燒致失聰，但熱愛表演，入職後負責自創表演劇目。他稱，同事給予很多幫忙和鼓勵，他更教導同事手語，方便日常溝通，相處融洽。

攝影：冼偉倫

記者：蕭頴妍