亞馬遜圖洗「血汗工廠」污名

美國知名網購平台亞馬遜（Amazon）為扭轉「血汗工廠」形象，正試行員工每周只需工作30小時，但薪酬相應減少25％，預料可帶動科技業在彈性工時上做進一步改革。

亞馬遜曾被《紐約時報》揭公司OT風氣盛行，工時長達每周80小時（以6天工作計、即每日平均工作近13.5小時），又鼓勵員工「多勞多得」不休假，血汗工廠之形象相當「趕客」。

為扭轉壞形象，Amazon近日開始實驗每周工作30小時。根據《華盛頓郵報》報道，Amazon先招募約50至60人技術性團隊測試低工時計劃。

首批參與計劃的員工只需在星期一至星期四早上10時至下午2時上班，再配合彈性時間補鐘至每周工作達30小時，周五享全日放假。不過，員工薪酬減少四分一，福利則維持不變。

吸引女求職者 改善性別失衡

亞馬遜創辦人兼行政總裁貝索表示，試行計劃是為了提供工時短、有發展機會的工作環境，也是基於了解「不是所有的工作都適合傳統的全職工時政策」。外界預料計劃可吸引更多需兼顧家庭和事業的女性加入，改善亞馬遜男女員工嚴重失衡的問題。

亞馬遜並非首間嘗試實行縮減工時的公司。德勤（Deloitte）及畢馬威（KPMG）都聲稱提供4天工作及彈性上班時間，但依然維持40小時標準上班時間。而美國科技教育公司Treehouse，也早於06年宣布將工時訂定為每周32小時，每周工作4天。該公司的總裁發現工時縮短後，員工更快樂，集中力及生產力也同時提高，他亦曾發表「每周工作40小時是不人道！」的言論。

另外，瑞典多間公司亦實行每周工作30小時試驗，在工作量薪金不變下，員工的生產力及效率比8小時工作還高，更能提升士氣。