今年加薪3-5％ 金融科技人吃香

國際人力資源公司發表全球薪酬調查報告，預料今年本港企業加薪3％至5％，與去年相若；而上班族轉工可叫價高10％至15％。有銀行IT人才轉投金融科技初創企業獲加薪逾一成；亦有科技企業不惜付20萬元花紅搶人才。

國際人力資源公司華德士（Robert Walters）發表全球薪酬調查報告，其大中華區董事總經理Matthew Bennett表示，即使環球經濟增長放緩，但本港去年經濟增幅預測為2.4％，表現較其他已發展國家好，料今年平均加薪為3％至5％，轉工人士則平均加薪10％至15％。

由銀行業跳槽金融科企 加薪 13％

會計及財務、資訊科技、法律及合規三個行業對人才需求最大，華德士電訊及科技資訊人事顧問經理陳亮霞表示，IT業轉工，平均獲加薪12％至15％，以金融科技增長最迅速，今年施政報告亦有支援發展措施，有求職人士甚至主動致電了解金融科技的空缺。

陳又指出，過去銀行業的IT人才只願留於業內，但最近對加入相關範疇的初創企業態度開放，有九年銀行工作經驗的IT管理專員，轉投一間剛來港成立亞太地區總部的美國金融科技初企，成為亞太區技術總監，獲加薪13％。

她直言，薪金增幅雖然不多，但求職者更看重行業未來發展，成為生意夥伴：「將來公司水漲船高，甚至上市，他們一定能獲益」，IT公司為從競爭對手搶奪人才，甚至付20萬元花紅，讓應徵者即時到其公司上班；而雲端技術、大數據等人才需求亦大，去年首三季與IT相關的職位空缺按年上升14％。至於專門打擊洗黑錢及控制中心的合規人才轉工時，甚至可加薪三成。

IT業合約空缺倍升 年薪可逾百萬

華德士資訊科技合約部及金融服務部人事顧問經理譚詠嘉表示，IT業界合約制的職位空缺按年上升一倍，由於航空公司、銀行等須進行系統轉型、編碼（Coding）等短期項目，故對合約的IT人才需求上升。

但即使合約員工，譚指一些管理層職位，如帶領整個系統轉型的項目經理，年薪亦可達130萬元。她表示，最近亦接獲一金融公司開設六個月合約職位，而預算亦達百萬元，惟欠缺相關資歷的人才。