快樂源於敬業與樂業

發佈時間: 2015/09/04

快樂源於敬業與樂業

昨天剛放完一天特別假日,不少港人明天又將放假,今天的工作意慾如何,可以想像。最近有項調查顯示,逾六成的受訪者「工作不快樂」,既不樂業,相信也不會敬業,這對己對人對社會,都不會有好處。

有招聘網站以網上問卷形式,訪問香港、新加坡、印尼及泰國四地從事各行各業,共約7,300名僱員工作的快樂程度,其中香港約佔2,400人。結果顯示,逾六成(62%)港人工作不快樂,主因是「不滿意薪酬、福利及獎金」(佔49%)、「不滿工作環境、公司文化和聲譽」(46%)及「與同事或老闆的關係惡化」(45%);反觀新加坡,雖然也有近半數人(49%)工作不快樂,但最多人不滿的卻是「公司前景」(48%)、「工作環境」(47%)及「與同事關係」(41%),薪酬福利等反而不是工作不快樂的主因。

其實,大家不必太認真看待這類與「快樂」有關的報告或指標,何況這是由招聘網站做的「僱員工作快樂程度」的調查?即使是事實,六成人,甚至九成人工作快樂或不快樂,也不代表你必須認同,要與他們一樣感到快樂或不快樂。不過,既然這些結果關乎星港間的競爭,便不妨探討一下。

印尼人比港人工作更「不快樂」(73%)較易理解,但社會先進程度及物質生活水平相近、同為「亞洲小龍」的星、港兩地,為何在考慮薪酬等因素時會有截然不同?同為香港人,我們會體諒港僱員在工作上未必真是想斤斤計較「向錢看」,而是真正「生活逼人」。

生活怎樣「逼人」?其源頭可以單純是個人情緒,但更大可能是生活指數高,而住屋因素,包括薪酬是否足以置業、供樓,都變成港人工作快樂與否,甚至生活或人生快樂與否的關鍵。若居住問題所引致的薪酬考慮,真的是港人工作不快樂之源,便難怪普遍有較理想居所的新加坡僱員,眼光會放在較長遠的「公司或工作的前景」上。

薪酬福利固然可能是本地僱員的最大考慮,但同事,尤其是上司下屬的良好合作關係也不容忽視。管理層24小時全天候工作雖是職責所在,但若以同一標準去要求下屬犧牲個人時間,處理公事就要注意,因為你要求同事犧牲時間,很大可能同時犧牲了合作關係,對工作效率有害無利。

可有想過「工作不快樂」的原因有可能是自己?完美主義者的自我要求往往正是煩惱之源。隨着對工作的新鮮感減退,或者你現已不再像以往般熱愛你的工作,又或者你根本沒有勇氣向外尋找發展的機會等。

若工作不快樂的根源是自己,就應努力改變自己的做法、想法及心態,而且要堅持一段時間,否則就乾脆不要再在現崗位上浪費時間,也切勿像調查中不少受訪者般,因怕失去原有工作的安全感或怕新工作不會做得長久而守株待兔,誤己誤人誤事。

(本欄逢周一至五刊登)

撰文: 石老師工作室 敢批評,提意見;求共融,齊築福。
欄名: 為理發聲