勞資雙方對標準工時立法爭議不斷,提倡家庭友善措施的家庭議會,盼可營造自願文化,希望僱主將心比己,以人為本。有慈善機構對「生老病死」都有福利措施照料,又舉辦工作生活平衡月,多年來平均流失率僅8至13%。
家庭議會主席石丹理,引述家庭友善僱主獎勵計劃的報名數目,指第一屆舉辦時有1,112間企業及機構,13/14年已有1,814間。他指政策是硬件,「人與人之間的相處不是立法就解決到的」,他主張由改變文化入手,令僱傭雙方都可得益。
東華三院連續兩年獲「傑出家庭友善僱主」,在生、老、病、死都有福利措施。東華三院主席何超蕸舉例,該機構會向合資格員工發放結婚賀儀800元,如夫妻皆為該機構員工,可獲1,600元。而員工添丁,每名子女可獲500元賀儀。
退休員工可優先入安老院
安老方面,亦可安排退休員工優先入住旗下安老院舍;東華三院員工又有無限次洗牙優惠等。女性員工每三年有一次免費體檢,以防「婦女病」。
何又指員工家中如不幸喪親,公司會發放慰問金,另有5,000元殮葬費特別補助金,供有經濟困難員工申請。東華三院更將工作生活平衡周擴大為工作生活平衡月,整個10月都提倡準時收工。
何指該機構現有1.4萬名員工,15/16年度福利開支達650萬元,認為家庭友善措施可增加員工歸屬感。東華三院人力資源總主任陳翠凝指該院近年流失率維持8至13%,可見友善政策有助「留住好伙計」。
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體貼員工「生老病死」 機構留人之道 添丁結婚皆有賀金 - 晴報 - 港聞 - 新聞頭條 - D160212
體貼員工「生老病死」 機構留人之道 添丁結婚皆有賀金 - 晴報 - 港聞 - 新聞頭條
勞資雙方對標準工時立法爭議不斷,提倡家庭友善措施的家庭議會,盼可營造自願文化,希望僱主將心比己,以人為本。有慈善機構對「生老病死」都有福利措施照料,又舉辦工作生活平衡月,多年來平均流失率僅8至13%。
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