體貼員工「生老病死」 機構留人之道

勞資雙方對標準工時立法爭議不斷，提倡家庭友善措施的家庭議會，盼可營造自願文化，希望僱主將心比己，以人為本。有慈善機構對「生老病死」都有福利措施照料，又舉辦工作生活平衡月，多年來平均流失率僅8至13％。

家庭議會主席石丹理，引述家庭友善僱主獎勵計劃的報名數目，指第一屆舉辦時有1,112間企業及機構，13/14年已有1,814間。他指政策是硬件，「人與人之間的相處不是立法就解決到的」，他主張由改變文化入手，令僱傭雙方都可得益。

東華三院連續兩年獲「傑出家庭友善僱主」，在生、老、病、死都有福利措施。東華三院主席何超蕸舉例，該機構會向合資格員工發放結婚賀儀800元，如夫妻皆為該機構員工，可獲1,600元。而員工添丁，每名子女可獲500元賀儀。

退休員工可優先入安老院

安老方面，亦可安排退休員工優先入住旗下安老院舍；東華三院員工又有無限次洗牙優惠等。女性員工每三年有一次免費體檢，以防「婦女病」。

何又指員工家中如不幸喪親，公司會發放慰問金，另有5,000元殮葬費特別補助金，供有經濟困難員工申請。東華三院更將工作生活平衡周擴大為工作生活平衡月，整個10月都提倡準時收工。

何指該機構現有1.4萬名員工，15/16年度福利開支達650萬元，認為家庭友善措施可增加員工歸屬感。東華三院人力資源總主任陳翠凝指該院近年流失率維持8至13％，可見友善政策有助「留住好伙計」。