同事融洽是好事，但動輒要夾錢送禮、食飯便很傷銀包。有打工仔訴苦指，老闆兒子就讀學校義賣、同事結婚生仔、買健身器材做公司「福利」都要夾！社工指，如怕得失同事而啞忍，情況或變本加厲，建議事主坦白意願，免做「水魚」。
辦公室夾錢食飯、送禮很平常，惟被迫上繳實在難受。有網民在討論區發帖文，指同事之間有紅、白二事、生日、產子，以至老闆兒子就讀學校義賣也要夾。最慘莫過於有女同事提議買按摩椅、按腳機及健身器材，聲稱是「大圍」福利，也要求夾錢。帖文指，「我自己帶飯，但班友經常叫壽司、Pizza等又要夾埋一份！」他指月入僅萬多元，形容在該公司工作一年，已上繳近一個月糧。
事主恍如長期「老闆」
文章吸引逾三萬人次瀏覽，大部分人批評事主的同事是「怪獸」及「吸血鬼」，明顯當事主是「水魚」。亦有人嘲諷事主太軟弱，連不吃外賣也夾錢，別人自然繼續當他是「老闆」。另有人提倡反其道而行，教事主聲稱屋企維修大廈外牆，提議同事也夾錢。
職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠指，如同事明知事主帶飯，事前沒問一聲，便叫外賣且要求他夾錢，明顯是利用群眾壓力逼他就範。「正常無份食、無份用都不會要人夾錢，這樣做有點像屈錢！」
建議婉轉向上司反映
譚健忠相信事主怕得失同事而啞忍，若情況持續，同事會變本加厲。他建議直接說明自己意願，或婉轉向上司反映，如不奏效可考慮轉工。香港文職及專業人員總會助理秘書長譚建新指，夾錢文化視乎公司而定，過去罕有聽聞「無份享用也要夾錢」情況。
香港基督教女青年會青年就業服務督導主任林遠濠說，部分年輕人不懂應對職場人際關係。「以為多遷就別人，可換取其他人尊重及照顧，不敢表達個人意願。久而久之，別人便會誤會你是個無所謂的人，有事叫埋你就得。」
他續指，職場上毋須當「擦鞋仔」及「Yes Man」，如勇於表達意願，有自己個性及想法，相信也會獲同事欣賞。而適當參與大夥兒活動，亦有助維繫感情。