17％僱主擬增聘人手

經濟前景不明朗，但有人力調查發現，17％本港受訪僱主料未來3個月增聘人手，比率跟去年同期相若，其中以網絡保安、大數據分析員等最吃香，轉工加薪幅度近兩成。另有人力顧問指零售、酒店招聘意慾卻低於去年同期。

人力資源公司ManpowerGroup訪問780名僱主，17％預計未來3個月增聘人手，3％有意縮減，淨就業展望指數+14％，與去年同期相若；其中服務業指數為+24％，是最積極招聘行業。

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指，本港僱主招聘維持審慎積極，整體轉工加薪平均約1成；並指服務業招聘意慾高，是由於IT人才渴市，尤以政府強調發展的金融科技、網絡保安、大數據分析等相關職位需求升，轉工可獲加薪兩成。

受全球經濟不景影響，製造業經季節性調整後，錄得就業展望指數為+5％，為2013年第四季以來最差，與批發及零售業的就業展望指數，均較去年同期跌3個百分點。

零售酒店旅遊 招聘意慾低

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，企業看淡環球及本港經濟，今年各行業招聘意慾參差，零售、酒店、旅遊等行業招聘意慾較去年同期低1成，有企業凍結人手，並將非頂級的銷售員調離前綫，轉為負責網上銷售，欲開拓新的銷售途徑打救生意。

不過，IT、建築、風險管理、法律等行業仍好景，有6至7年經驗的軟件工程師，跳槽至跨國企業，薪酬升兩成由3萬元增至3.6萬元，晉升為高級軟件工程師；IT業內程式員、軟件工程師等職位人才極搶手。周續指，因本港經濟波動，部分行業如證券業因而拖慢招聘程序，如延遲面試程序，或面試後考慮較長時間。

徐玉珊亦指，部分僱主以合約制作為更靈活的招聘方式，建議畢業生不應介意合約制職位，先賺取工作經驗，今年起薪點與去年相若，為1.2萬元至1.4萬元。人力資源公司Grey Anderson董事陳振儀稱，留意到IT合約工空缺較往年多3％至4％，今年IT職位畢業生的起薪約1.4萬至1.5萬元。