網民返新工4日 全部門總辭

轉工是為尋求理想新環境，若果甫上班即遇上「跳船潮」，恐難安心。有職場新人返新工僅四日，便發現任職部門幾乎全部同事已遞辭職信，在網上求教「應否跟住走」？有人事顧問指，當中有危亦有機，宜先了解離職潮原因，再作打算。

剛返新工便發現不妥？有職場新人在討論區求救，形容上班只有四天，即發現全部門同事已辭職，甚至包括助理經理等管理層，令他大感困惑，直呼「應該繼續搵過第二份」，抑或等待公司重組部門？

有網民分享經驗，指他曾見公司內其他部門「大地震」，八成同事在一個月內辭職，但最終老闆力挽狂瀾，重聘人手後，部門在半年間已再上軌道。有人則笑言，部門「洗牌」重來可能是好事，「可以快啲升職」，笑言公司或因缺乏人才而升事主做「Department head」。

人事顧問：有危亦有機

不過，也有網民提醒事主，人手流失或令工作量增加，「試過同事走晒，升我做小組阿頭，朝朝向我追數，但我根本咩都唔識，連產品的性能都唔知。」

Manpower大中華區高級副總裁徐玉珊指，離職潮常見於銷售行業，而對新人來說，整個部門「跳船」可謂有危亦有機，宜先了解同事離職原因。「若是老闆炒人換血，自然有機會，新人毋須太驚。」但她提醒，雖然部門缺人較易升職，但當中亦有風險。她舉例指：「有會計員因公司出現離職潮，臨危受命被升作財務經理，豈料升職後才發現原來要幫公司造數，有犯法之虞，所以上一手才會走。」

新人宜直接與高層溝通

徐玉珊續指，新世代員工「非一份工做一世」，上級宜以一同打拼的心，開放看待員工，遇上離職潮亦不必記恨，反而可檢視公司的長期發展配套能否留住員工，薪酬是否吸引等。

依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦認為，新人遇上離職潮，宜先審視自身加入公司原因，「若公司配套、福利、理念符合理想，根本不必即刻跳船」；而內地公司因過年因素，較易出現集體離職情況。他建議新人可直接與上層溝通，「問清楚同事離職後，自身職能有無改變、有無支援，以及上司期望等」。