巾幗不讓鬚眉，滙豐私人銀行最新調查發現，本港35歲以下的年輕企業家，逾半屬女性，僅次於英國。人事顧問指，重男輕女觀念不再，老闆着重工作表現多於年資，加上女性獨立、遲婚是工作表現突出原因之一。
滙豐私人銀行於去年8至9月委託市場研究機構，訪問中國、新加坡、英國、美國等地的2,834名企業家，香港佔277人。調查發現，中東的企業家中有63％為35歲以下，且是全球有最多千禧世代企業家的地區，其次是中國及香港，分別有44％。
本港的千禧世代企業家平均參與3至4家企業運作，55％屬女性，僅次英國的59％。滙豐私人銀行北亞區業務聯席主管洪嘉宏指，首次看到千禧企業家的男女比例近乎平等，原因之一是不少中國及香港女性均積極創業。
獨立遲婚女 更專注工作
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍分析，女性的學歷愈來愈高，且獨立及要求高，是近年抬起頭的原因。「她們多數從事零售、金融、會計等行業，一般年薪達100至300萬元。」
合眾人事顧問總經理蘇偉忠指，重男輕女觀念已不合時，「現時老闆着重表現多於年資，加上她們遲婚，在30歲左右的拼搏期專注工作，發揮實力。」
讀醫護女生增 男女四六比
傳統上文科較多女生讀，理科則以男生佔多，但近年情況有變化趨勢。據大學教資會資料，教育科男生百分比由2010/11年的25.3％升至2014/15年的28.6％，女生則由74.7％降至71.4％。相反，在理學科，修讀女生由2010/11年34.5％升至37.7％。而醫科、牙科及護理科，男女比例約4︰6。