入投行巴克萊 要識打機

今時今日，見工面試要贏在起跑綫，不僅要有智力，更要識打機！英國第二大銀行巴克萊，以新穎的手機遊戲吸納新血，從中考驗求職者的工作表現，成功聘請17名大學生。有人力資源及電子產品公司指，透過遊戲可體驗人格。

《華爾街日報》報道，巴克萊為吸引年輕人入行，嘗試以手機遊戲「面試」，吸引超過4,500名大學高年級學生試玩，當中有8％的人申請職位。

模擬股票交易 知玩家能力

該手機遊戲名為Stockfuse，由SHFuse Inc.針對巴克萊研發，遊戲模擬股票交易，包含實時市場數據，能同時紀錄玩家的「作戰」能力，再將戰績提交予僱主。

報道指，其他遊戲包括經營壽司店、迷宮等，目的是希望從中了解求職者的工作表現。有使用遊戲「面試」的僱主認為，市面上有不少傳統面試的標準答案，「但遊戲期間，你不能演戲，更能客觀反映求職者真實一面」。

Sony電腦娛樂發言人指，在本港應徵員工時，會提問是否有打機習慣，從而了解其個性。她解釋，若應徵網絡業務，最好識玩網上對戰，「知道點係網上識人」；而喜歡格鬥遊戲的人，性格則較主動，她稱未來會考慮將手機遊戲加入面試之一，「睇下輸咗會唔會發脾氣。」

電子公司：打機見性格

人力資源公司Faro Recruitment（香港）總監張優娜指，曾聽聞有科技公司會用打機考驗求職者解難能力，坦言新時代員工不再是「單打獨鬥」，工作表現外，亦要有一定人際關係、品行，「4種溝通能力，包括中、英、普通話和科技技能」。

面試多元化 過五關成常態

在港面試難免要過五關斬六將，合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示，過去5至6年，企業面試不再單一，演變成聚餐、分組討論等，主要是酒店及航空等服務業，希望能藉此了解求職者最真實一面、是否合群等。

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥亦指，現時一個面試已包括寫作、性格測試、分組討論等，而不少大學就業輔導中心都有「雞精班」。

張優娜亦稱，曾有一個應徵跨國公司的個案，面試過程歷時長達18個月，坦言一般6至9輪面試已是基本。