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港聞

入投行巴克萊 要識打機

手機遊戲「面試」吸新人

2016/03/17
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今時今日,見工面試要贏在起跑綫,不僅要有智力,更要識打機!英國第二大銀行巴克萊,以新穎的手機遊戲吸納新血,從中考驗求職者的工作表現,成功聘請17名大學生。有人力資源及電子產品公司指,透過遊戲可體驗人格。

《華爾街日報》報道,巴克萊為吸引年輕人入行,嘗試以手機遊戲「面試」,吸引超過4,500名大學高年級學生試玩,當中有8%的人申請職位。

模擬股票交易 知玩家能力

該手機遊戲名為Stockfuse,由SHFuse Inc.針對巴克萊研發,遊戲模擬股票交易,包含實時市場數據,能同時紀錄玩家的「作戰」能力,再將戰績提交予僱主。

報道指,其他遊戲包括經營壽司店、迷宮等,目的是希望從中了解求職者的工作表現。有使用遊戲「面試」的僱主認為,市面上有不少傳統面試的標準答案,「但遊戲期間,你不能演戲,更能客觀反映求職者真實一面」。

Sony電腦娛樂發言人指,在本港應徵員工時,會提問是否有打機習慣,從而了解其個性。她解釋,若應徵網絡業務,最好識玩網上對戰,「知道點係網上識人」;而喜歡格鬥遊戲的人,性格則較主動,她稱未來會考慮將手機遊戲加入面試之一,「睇下輸咗會唔會發脾氣。」

電子公司:打機見性格

人力資源公司Faro Recruitment(香港)總監張優娜指,曾聽聞有科技公司會用打機考驗求職者解難能力,坦言新時代員工不再是「單打獨鬥」,工作表現外,亦要有一定人際關係、品行,「4種溝通能力,包括中、英、普通話和科技技能」。

面試多元化 過五關成常態

在港面試難免要過五關斬六將,合眾人事顧問總經理蘇偉忠表示,過去5至6年,企業面試不再單一,演變成聚餐、分組討論等,主要是酒店及航空等服務業,希望能藉此了解求職者最真實一面、是否合群等。

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥亦指,現時一個面試已包括寫作、性格測試、分組討論等,而不少大學就業輔導中心都有「雞精班」。

張優娜亦稱,曾有一個應徵跨國公司的個案,面試過程歷時長達18個月,坦言一般6至9輪面試已是基本。

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