萬元積蓄想裸辭進修 90後被嘲天真

不少人對工作不滿想轉工，有90後女生抱怨工作辛苦且人工低，只有萬餘元積蓄的她考慮「裸辭」去進修。但網民質疑她積蓄少，恐很快耗盡，且裸辭後或不易搵工。人事顧問指，如懂得用說話包裝自己，裸辭紀錄未必會影響搵工。

自稱25歲的女生在討論區指，工作了5年只有萬多元積蓄，覺得自己無用。她又指同事多是中年以上，自言「折墮到要同阿姐爭工做」；又指工作辛苦但人工不足1萬元。「唔想咁落去，但係學歷低，所以想辭職讀個課程，考個牌當傍身兼搵份好少少嘅工」。

網民促事主轉行

有網民支持事主辭工進修；亦有網民質疑她積蓄太少：「搵份兼職，儲到3至6個月人工，否則唔會裸辭，呢個係常識啦」。另有網民指她工作5年，薪金竟不足1萬元，促她盡快轉行。

香港青年協會督導主任鄧良順分析，事主尚算年輕，如果她發現工作興趣不在此，與同事年齡層又差太遠等，都會影響事主對工作的滿足感。鄧良順說：「她想去進修、增值是無可厚非；日後再找工作需要找到興趣所在，才能找到最為理想的工作。」

鄧良順又指，現時香港工作環境都不利打工仔在職進修，故部分人會選擇裸辭去進修。「不少工作需輪班或放假時間不穩定，且工時又長，打工仔想報讀課程也不易。」他建議，僱主可作彈性安排，例如提早放工，讓僱員能進修與工作相關的知識，當作是一種投資，且互惠互利。

打工仔可包裝裸辭理由

盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，裸辭在求職上不一定會造成負面印象，打工仔需學懂包裝自己。「只要見工時能合理解釋空窗期或裸辭的原因，例如到外地學習、處理家事等，未必會影響到僱主對求職者的印象。」

吳慧琪舉例，曾有求職者稱因工作辛苦而辭職，花2個月到外國旅行，當問及旅行體驗時，求職者只回應旅行有多刺激和新奇事情。她解釋，以上說法會令僱主擔心求職者的工作及處理壓力的能力。她建議：「如果把旅行包裝為一段學習、擴闊眼界的經歷，僱主會感到求職者是重視個人發展的好員工。」