上月有報道指,一間中學為求令學生學業及操行有所改進,絞盡腦汁想出一校內獎勵計劃,學生只要在紀律、禮貌、整潔、樂學(勤學和自學)四大範疇達標,即可獲發貼紙;累積一定數量,便可換取「獎賞卡」。
獎賞分為三等級,金獎可乘坐校長轎車繞行校園、與校長共晉午餐;銀獎可到其他班別上課、自選座位等;銅獎則可獲免排隊優先證、小息時間延長五分鐘。其他獎賞還包括穿便服上學、乘搭平時學生禁用的升降機等。
計劃引起家長批評,憂慮學生以成績與表現換取優待,會令學生只求滿足虛榮心,而忽略求學的真正目的。
要一個人進步,無論是學生或員工,只靠外在獎勵未必是最佳,因為倚賴獎勵或物質刺激,效果難以持續。
獎勵只是提高士氣的短期有效方法,應注意如何使原本沉悶的工作,變得更有挑戰性和更有意義,例如將工作重新分配,令工作更有內涵,員工從工作中得到成功感。
管理者應盡量避免將工作細分為缺乏意義、重複而簡單的工作,使同事透過工作任務的完整性,得以體驗到努力的成果。
如果能賦予下屬決定工作程序的權力,亦可以增加其責任感。
(本欄逢周一刊登)
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受爭議的獎勵 - 晴報 - 生活副刊 - 專欄 - D160704
晴報,何悅妍,企管柔道,生活副刊
受爭議的獎勵 - 晴報 - 生活副刊 - 專欄
上月有報道指,一間中學為求令學生學業及操行有所改進,絞盡腦汁想出一校內獎勵計劃,學生只要在紀律、禮貌、整潔、樂學(勤學和自學)四大範疇達標,即可獲發貼紙;累積一定數量,便可換取「獎賞卡」。 獎賞分為三
https%3A%2F%2Fskypost.ulifestyle.com.hk%2Farticle%2F1602589%2F%E5%8F%97%E7%88%AD%E8%AD%B0%E7%9A%84%E7%8D%8E%E5%8B%B5
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