搵工看彩數,遇上蠱惑僱主隨時「被玩」。有網民稱女友返新工,但僱主遲遲不簽合約,月尾才指她不適合並「炒魷」。有工會代表指,法律規定試用期首月內解僱毋須通知期及代通知金,部分僱主鑽空子,或請人處理短期工作。
每年6、7月都是畢業生搵工旺季,獲取錄亦不等於一勞永逸。有網民在職場討論區指,其女友早前找得一份貿易工作,惟上班後僱主遲遲不跟她簽約,「次次問HR,佢都話老闆唔得閒簽約。」惟至月尾時,其女友獲通知遭解僱,「原來上手跳草裙舞扭計加人工,特登請個新人返嚟,嚇窒佢大把人想做呢份工。」事主慨嘆女友更為此推掉幾個面試機會。
大部分人批評這位僱主太差,做法明顯是借人過蹺。有過來人指試過返新工,面試說好月薪3萬元,月尾仍未簽約,僱主趁機壓價至2萬元,只好「劈炮唔撈。」亦有人指,試過返新工3日後即被炒,「乜都唔講就話你唔適合」,儼如被當試工。
舊員工「扭計」 新人僅做後備
據《僱傭條例》,如工作設試用期,在試用期首月內,僱主或僱員終止合約,毋須通知期及代通知金。職工盟個人及社區服務行業職工總會組織幹事劉家樂指,部分僱主會基於上述法例「走盞」,找短期工處理緊急工作,然後在限期前以各式原因解僱員工。
盈力僱員服務顧問培訓顧問黃錦翔指,一般上班首日,僱傭雙方會簽合約,惟部分細公司或因文件未備妥,或延誤數日才簽約,「因無合約細節,打工仔面對不確定風險。若簽約遭拖延,員工需考慮公司是否可信,決定是否做落去。」
以法例「走盞」 專家:注意細節
黃續指,部分打工仔簽約只留意薪金及年假等,忽略工作內容說明,「曾有員工反映面試時說好做文職工作,返工才知要外勤等,為此感為難。」而面試多是部門主管,電話通知多由人事部負責,雙方或因溝通不足而有誤會,「如發現條件與面試時有出入,應了解清楚才簽約。」
劉家樂亦指,部分年輕人喜歡經朋友轉介找臨時或freelance工作,建議盡量用文字紀錄有關工作薪金及工時等對談,萬一遇上賴帳也可用WhatsApp及WeChat等對話紀錄作證據。
-
-
-
-
-
-
《開心大綜藝》首播強撼《口罩小姐》 王祖藍惡搞特首變藍太 |
|
-
-
-
-
-
又到回南天!點樣唔俾潮濕及霉菌入屋? 要靠『抽濕、乾衣、空氣淨化』全面抵抗 |
|
-
「職業治療個人化 提升類風濕性關節炎患者自理能力」 |
|
-
-
您也可能喜歡...
-
$5000電子消費券 支付工具4選1 餐飲業擬可分單 零售商推加碼禮券
|
-
隱形傳播鏈未除 防疫不宜寬 愛暉樓再多2人中招 專家稱舊邨結構問題
|
-
渠署承建商男工猝死 23日前曾打科興 專家:與疫苗無明顯關係
|
-
BNO簽證新指引 配偶子女可分開申請 專家:「太空人」空間或增大
|
-
Clubhouse 130萬用戶資料疑外洩 私隱署跟進 專家籲改密碼
|
公司借故拖延簽約 請人如試工 上任1個月被炒 浪費其他機會 - 晴報 - 港聞 - 城市熱話 - D160616
公司借故拖延簽約 請人如試工 上任1個月被炒 浪費其他機會 - 晴報 - 港聞 - 城市熱話
搵工看彩數,遇上蠱惑僱主隨時「被玩」。有網民稱女友返新工,但僱主遲遲不簽合約,月尾才指她不適合並「炒魷」。有工會代表指,法律規定試用期首月內解僱毋須通知期及代通知金,部分僱主鑽空子,或請人處理短期工作
https%3A%2F%2Fskypost.ulifestyle.com.hk%2Farticle%2F1603720%2F%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%80%9F%E6%95%85%E6%8B%96%E5%BB%B6%E7%B0%BD%E7%B4%84%20%E8%AB%8B%E4%BA%BA%E5%A6%82%E8%A9%A6%E5%B7%A5
https://skypost.ulifestyle.com.hk/article/1603720/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%80%9F%E6%95%85%E6%8B%96%E5%BB%B6%E7%B0%BD%E7%B4%84%20%E8%AB%8B%E4%BA%BA%E5%A6%82%E8%A9%A6%E5%B7%A5
https://resource01-proxy.ulifestyle.com.hk/res/v3/image/content/1600000/1603720/JHA_01_a_20160616_L.jpg
https://resource01-proxy.ulifestyle.com.hk/res/v3/image/content/1600000/1603720/
港聞
城市熱話
007
1603720
503
503001005
港聞 城市熱話