我認為作為企業的領導,和做父母的角色很類似,如果企業領導人,本身是稱職的父母,大概就是一個不錯的領導。
父母最重要是做好三個角色。第一,是和子女一起發掘他們的優點和天賦,讓他們在成長的過程中發揮所長,將來能善用他們的才能;第二,對孩子品格的培養,讓他們成為正直善良的人,將來做有益於社會的事;第三,和子女保持良好的關係,無論發生甚麼事,子女也願意和父母分享的話,那便成功了。
企業領導人的角色也一樣。首先要讓團隊成為更好的人,這包括兩個層面。第一是發掘團隊的長處,讓他們發揮所長。即使團隊內粒粒皆星,也未必能在市場上爭勝,反而大家互相配合,互補不足更有勝算,李斯特城獲得英超冠軍就是一個很好的例子;第二是讓他們的心變得更好,企業賺錢固然重要,但取之有道就更重要。近年很多食品安全的問題,又發生油廠、核電廠污染環境的事,可見良心企業比良好市民的影響更大。
領導人還要和團隊建立起互信的基礎。團隊如果只報喜不報憂,發生甚麼問題也盡量掩飾的話,領導便無法防患於未然,不能病向淺中醫。
(本欄逢周三、五刊登)
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企業領導人像父母 - 晴報 - 生活副刊 - 專欄 - D160601
晴報,曾錦強,人間有晴,生活副刊
企業領導人像父母 - 晴報 - 生活副刊 - 專欄
我認為作為企業的領導,和做父母的角色很類似,如果企業領導人,本身是稱職的父母,大概就是一個不錯的領導。 父母最重要是做好三個角色。第一,是和子女一起發掘他們的優點和天賦,讓他們在成長的過程中發揮所長,
https%3A%2F%2Fskypost.ulifestyle.com.hk%2Farticle%2F1604964%2F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E9%A0%98%E5%B0%8E%E4%BA%BA%E5%83%8F%E7%88%B6%E6%AF%8D
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