先讓同事吃飽

在我的經驗中，下屬並不妒忌上司高薪，如果上司是全港最高薪的打工皇帝，甚至會感到與有榮焉。

當年我入行，領着 5,000元月薪的時候，市場傳聞我們的外籍老闆年薪200萬。當年的上車盤幾十萬便有一層，200萬年薪已經是天文數字。

我不但沒有妒忌他，甚至因此憧憬將來自己也會有不錯的待遇。後來老闆出內部通告否認傳聞，但沒有說是比200萬高還是低，我直覺地認為是超過200萬。

一般人都不介意老闆高薪，他們只在乎自己的薪水。如果老闆的高薪，是剝削員工獲取的，那才是問題；如果老闆人工比同業高，而自己的人工卻比同業低，那才會眼紅。

假如老闆領高薪之後，不但沒有為同事排難解紛，還要為同事添煩添亂；遇上逆境的時候，又先向員工開刀，那才會有怨氣。

這幾年，我對於自己的薪酬都很克制。剛創業的時候，我並沒有出糧，那時候根本沒條件支薪。即使是現在，我的薪水仍比很多同事低。我一直都希望先讓同事吃飽，才輪到自己吃。

長遠來說，我還是希望能領取市場薪金的，那才讓同事有憧憬的空間，而且在我退下來的時候，也有條件聘請接班人。

（本欄逢周三、五刊登）