見工遭壓價 HR：肯減2000蚊即請

近月凍薪裁員聲不斷，有求職者見工時被壓價，HR揚言事主肯降價2,000元即請他，事主猶豫是否應「平手過檔」。有人力顧問指經濟差，部分公司以「誰願降價，誰跑出」作考慮。提醒求職者除考慮薪酬，可比較工時及福利等差別。

逆市轉工隨時會凍薪或減薪。有打工仔在討論區指，搵工時填寫「expected salary」較現有薪金高2,000元。惟人事部提出：「減2,000蚊人工即請」，事主猶豫是否應接受。

大部分網民反對事主接受新工，明言「無加人工轉嚟做乜」。亦有人提醒事主，應要有心理準備試用期後不會獲調整薪金。

細公司待遇隨大市起跌

Katy（化名）亦有遭壓價的經驗。她試過在新工上任前一星期，接獲新公司電話，聲稱要將已協議的人工減2,000元，問她是否仍願意受聘。「對方聲稱因接近財政年度，各部門主管要『整靚盤數』，請人預算要收緊，所以要減薪！」她指當時已辭掉原有工作，形容「肉隨砧板上」，被迫答應。但她有感該公司缺乏誠信，做了一年便轉工。

卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指，在經濟欠佳下轉工，基於供求問題，被壓價屬常見現象。大公司有職級定點位，待遇不會大起大跌。「但中小企薪酬易跟隨經濟環境大上大落，遇上條件相若的應徵者，邊個願降價，邊個就可跑出！」

她指現時以零售、金融服務業、旅遊及奢侈品銷售首當其衝。「零售店舖結業，加上暑期工可短期作人手支援，長工難以叫價。」經濟前景不明朗，如新人來不及表現，隨時「last in first out」。

如未簽約 求職者難追討

Cornerstone Global Partners企業及投資銀行部總監郭智峰指，轉工首年通常較少調整薪金，若在舊公司未加薪，轉工又無加人工，變相「兩年人工無增長」。他指絕少求職者願平手過檔，除非原來工作很辛苦或急需工作。即使「平手過檔」，打工仔可考慮新工作的福利市否較好，「例如六天工作減至五天，OT有『補水』等」。

執業大律師龔靜儀指，如未簽署正式《僱傭合約》，即使準僱主對薪金出爾反爾，求職者也難追討。