真領導

鴻海終於得償所願，完成對聲寶（Sharp）的收購行動。對很多台灣人來說，可算是十分光榮的時刻。

說起郭台銘，有人既愛且恨。愛的是他的企業家精神，年屆退休之齡仍把身家投進聲寶之上，每日醉心工作，身影常見於辦公室；尾牙更帶頭高唱中華民國國歌，宣布未來十年是鴻海的黃金十年，動作及魄力絕不比年輕企業家遜色。

另一邊廂，他卻因著名主持人周玉蔻在節目中的某些言論，憤而提告，火氣及氣勢同樣逼人。

有人把郭台銘的真性子跟特朗普相提並論，指出特朗普之所以能贏得民心，是因為他率直、大膽的言論，他不理甚麼社交禮儀，觸及問題最核心之處，正正說出不少美國人的心聲。

不少管理學研究指出，領導的風格是創造企業文化的根源，一群保守安穩的領導層，無論怎樣修飾，也難以創出跳脫的文化，刻意的裝扮只會惹來員工的不信任。在現今這個數碼年代，甚麼語言「偽」術最後也會被人識穿。

因此，真正的領導應該是說實話的領導，以行動證實其言論，反而更能令人信服，更勝甚麼公關大員的抬轎。