經濟差 上班族今年加薪少過5%

花紅約1個月

2016/04/14

經濟放緩,就業市場趨審慎。有人力資源調查發現,逾4成本港受訪僱主有意增聘人手,但比率較上年跌10個百分點,大部分僱主料加薪少於5%,花紅則少於年薪一成,約有1個月。另外,報告亦指因今年經濟不穩,本港僱主預料今年員工流失率將少於1成。

跨國人力資源公司Michael Page昨公布大中華區薪酬及就業展望報告,訪問逾1,000名大中華地區僱主,本港佔223人,逾4成本港受訪僱主有意增聘人手;6成本港僱主料年終花紅少於年薪1成;逾8成僱主料未來1年加薪少於5%。

全球投資銀行今年吹淡風,Michael Page及Page Personnel總經理Sharmini Wainwright指,投行今年雖不會大幅減少招聘,但會延長招聘程序,由以往6星期延至8至10星期。但中資機構則表現活躍,過去1年,不少中資金融機構為拓展全球市場而選擇落戶香港,除薪酬具競爭性,個別中資金融企業更以10至12個月花紅作招徠,聘請高級財務會計,較國際銀行「出手」3至5個月為多。

中資金融機構 請人仍「闊綽」

但安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指,中資銀行的福利比不上國際銀行。Wainwright指,以資產經理為例,國際銀行可提供20至25天年假,惟中資銀行只提供約15天。

本港零售市場增長放緩,零售商轉移發展電子商務,Wainwright稱,不少跨國企業來港設亞洲電子商務中心,以打入內地市場,從而帶動數碼管理、銷售及市場策劃等人才需求,尤其缺乏5至10年經驗的從業員,轉工者可獲20%至25%加薪。

零售商轉投電子商務 渴求人才

經濟前景有隱憂,周綺萍留意到市場空缺減少,打工仔對轉工態度審慎,前景較好的行業轉工平均可加1成半至3成人工,包括資訊科技的程式開發員、銀行金融的合規人才及數碼營銷人才。

部分公司將於4月調薪,她預計加薪幅度介乎2.8%至3.3%,較1月份低1個百分點,因現時僱主對經濟展望不及去年底樂觀,又預料資訊科技則會跑贏大市,加薪介乎4%至6%。

另有報告調查僱員時,有逾4成表示非常大機會今年轉工,Wainwright表示,今年經濟不穩,員工轉工時會較往年審慎。

合約工空缺大增 新世代最愛

合約制欠工作穩定性,但今次報告發現,44%受訪本港僱員稱會考慮合約工。Wainwright指聘用合約工,企業能控制成本及僱員數目,尤以金融服務業最明顯,其公司去年接獲相關空缺,較前年升近一倍。

Page Group香港、南中國及台灣高級董事總經理Andy Bentote指,新世代員工不愛長時間於一間公司工作,合約制可讓其工作6個月後,休息數月才繼續工作。

周綺萍亦指,不少銀行因經濟前景有隱憂而減少請固定人手,改聘臨時或合約工。周指合約制雖有效節省開支,但會浪費僱主對合約員工投放的培訓時間,若合約制員工人數比例高,同時間有大班人離職,亦會令公司不穩定,並影響士氣。

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