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蝕頭賺尾

發佈時間: 2016/10/05

最近和一個大學生傾談,他說他有意入行做廣告,但以他的理解,入職的薪酬比起其他行業低了一大截。由於他的家境並不富裕,畢業後要還政府貸款,又要給家用,擔心工資太低,連生活也成問題。

在我畢業的年代,廣告行已經是出名入職薪酬低。我畢業後第一份工作並不是做廣告,只做了兩個月便轉到廣告公司,也減了差不多三成人工。那時候,我們認為做廣告是「蝕頭賺尾」的工作,有能力的人,很快便可以追貼,甚至超越其他行業。

現在廣告行業沒有以前那麼風光,但有五年以上工作經驗的人,平均薪酬仍比很多行業高。我以為既然長遠的含金量沒那麼高,入職薪酬差異性應沒有以前那麼大,但據同學所說,有些廣告公司的起薪點仍令人相當吃驚。

廣告公司不喜歡請新人,由於他們對公司的貢獻不大,而且還要用資源去培訓他們,所以實際成本很高。而且廣告人的流動性非常高,培訓新人往往只為他人作嫁衣裳,所以廣告公司都不大願意培訓新人,寧願高薪挖角。但這是惡性循環,薪低難以吸引人才,缺乏人才便惟有高薪挖角。

我們這幾年已經提升入職薪酬,希望能吸引更多人才加入。

(本欄逢周三、五刊登)

撰文: 曾錦強 廣告企管人
欄名: 人間有晴