助殘障者融入職場

殘障人士在求職時往往遇上不少困難，他們慨嘆當身邊的人追求贏在起跑綫的時候，自己連起跑綫也沒有，因為社會的競賽已將他們排除在外了。從人生起點至今，他們每分每刻都在努力爭取有限的資源，但總缺乏機會去讓他們去證明以至發展潛能。他們需要的不是同情的目光，或許只是一個平等的機會！

「黑暗中對話」的「體驗期職坊」獲利希慎基金資助，舉行三年的先導計劃，希望為殘障人士提供為期六個月的職場技巧訓練，並為他們安排到參與計劃的企業實習，助融入職場生活，並讓僱主多了解他們的真正需要，打破對殘障人士的誤解。

本身是視障人士的「對話體驗」社區共融顧問朱閩稱，曾經因為舊公司的部門負責人擔心他無法處理日常生活，及會撞上公司的玻璃門，故遲遲未給予職位升遷的機會。直至有一次跟他用膳後，發覺他日常活動自如，也能自行上廁所，遂放心安排他的升遷。朱謂從此事可見，不少企業都對殘障人士有誤解，以為須動用很多資源去照顧他們。但在憂慮的同時，大家亦應該給予殘障人士一個解釋的機會，多與他們溝通及了解他們，再去決定他們是否有能力應付你所交託的工作。

殘障人士在生活上的確會遇到不少困難，但正正因為人生的歷練，他們的解難能力亦比較強，同時做事更積極和有毅力，工作表現絕對不會比你和我差，他們需要的是一個發光發熱的舞台、一個平等的機會，而不是同情！助殘障者融入職場，需要企業的支持，為共融社會出一分力！

（本欄逢周五刊登）

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