好僱主善待員工 堅持零OT

經濟不景，仍有中小企為挽留員工，奉行「NO OT」（不加班）政策，更推父母旅遊津貼、生日假等，還逆市加銷售部門員工底薪，冀做好僱主「樣辦」，讓社會明白「良心老闆都可賺到錢」。

日本命力健康食品有限公司，於今年的第3屆「家庭友善僱主獎勵計劃」中獲多個獎項。

該公司執行董事連舜香表示，公司成立20年以來都採取「不加班」政策，旺季時會聘用兼職員工，確保員工有時間陪伴親友，公司又提供員工子女託管服務，有同事負責照顧及教功課，照顧學歷較低的銷售同事的家庭需要。

假期方面，員工每年享1天生日假、每名子女有2天親子假，男同事則享10天待產假。若同事因事需照顧家人，公司在不減福利下會提供「停薪留職」。

另外，公司亦為員工提供每月300元膳食津貼；員工父母每年每人可獲500元的旅遊津貼，若到澳門旅遊，更可申請免費入住澳門3房2廳的宿舍。

父母獲派旅遊津貼

近年零售業備受打擊，但該公司不但逆市加兩成底薪，更調整佣金比例，若員工銷售額達某一水平，即獲雙倍佣金，推出措施後，公司生意額雖有跌幅，但仍較市場情況好。她認為自己亦曾是「打工仔」，與拍檔在約20年前創業時，已期望可建設一間同事關係良好的公司，希望作為「樣辦」告訴大家，良心老闆都可賺到錢。在2015至16年度，零售業一般有3至4成流失率下，該公司流失率僅5％至6％，更有4％員工回流。

醫生駐公司應診 同事免費攞藥

今年「家庭友善僱主獎勵計劃」，約2,700間公司或機構參加，其中2,555間獲獎，較過去兩屆多。獲獎的香港中華煤氣有限公司企業人力資源總監范潔儀說，除一般年假、紅白二事、男士3天侍產假外，公司總部大樓內設有圖書館、健身中心，更有醫生每天早上約7時至9時到公司應診，同事可免費領藥，就連糖尿病及高血壓藥亦免費。公司另為進修同事設考試假。