明年料加薪3.5％ 差如金融海嘯

經濟前景不明朗，僱主對加薪較審慎，有人力機構調查預測明年平均加薪幅度為3.5％，是6年來新低，與2009年金融海嘯的預測幅度看齊。

香港人力資源管理學會在今年9月訪問了89間來自16個不同行業的公司，涵蓋13.3萬名全職員工。受訪僱主中，有63.6％僱主計劃於2017年加薪，有2.3％將凍薪，餘下34.1％未提供明年預測幅度，預測平均加薪幅度3.5％。

受訪公司中，有88間提供今年1至9月薪酬調整數據，結果顯示，平均加薪幅度為3.5％，比該機構預測的3.8％略低；有1.1％公司表示凍薪，以僱員人數而言，有15％凍薪，是5年來新高。

今年平均加薪幅度較高的行業為建造業（4.7％）、非政府機構（4.7％）及公用事業（4.1％），而銀行業加薪幅度為2.2％，按年跌1.7個百分點，是加薪跌幅最大行業。

今年首9月 15％僱員被凍薪

花紅方面，逾4成公司設固定花紅制度，連續3年錄得跌幅，去年平均發放1.02個月基本薪金，與過往數年相若；有逾9成公司設非固定花紅，按年增4.6個百分點，平均金額為1.41個月基本薪金。

香港人力資源管理學會副會長孔于人分析，中國經濟前景不明朗，加上環球經濟受美國大選及英國脫歐等因素影響，僱主對薪酬調整趨審慎。安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，市場對明年經濟狀況預期比今年年初更差，故預期明年加薪幅度為3.2％至3.5％，預料有1成公司將凍薪。