經濟前景不明朗,僱主對加薪較審慎,有人力機構調查預測明年平均加薪幅度為3.5%,是6年來新低,與2009年金融海嘯的預測幅度看齊。
香港人力資源管理學會在今年9月訪問了89間來自16個不同行業的公司,涵蓋13.3萬名全職員工。受訪僱主中,有63.6%僱主計劃於2017年加薪,有2.3%將凍薪,餘下34.1%未提供明年預測幅度,預測平均加薪幅度3.5%。
受訪公司中,有88間提供今年1至9月薪酬調整數據,結果顯示,平均加薪幅度為3.5%,比該機構預測的3.8%略低;有1.1%公司表示凍薪,以僱員人數而言,有15%凍薪,是5年來新高。
今年平均加薪幅度較高的行業為建造業(4.7%)、非政府機構(4.7%)及公用事業(4.1%),而銀行業加薪幅度為2.2%,按年跌1.7個百分點,是加薪跌幅最大行業。
今年首9月 15%僱員被凍薪
花紅方面,逾4成公司設固定花紅制度,連續3年錄得跌幅,去年平均發放1.02個月基本薪金,與過往數年相若;有逾9成公司設非固定花紅,按年增4.6個百分點,平均金額為1.41個月基本薪金。
香港人力資源管理學會副會長孔于人分析,中國經濟前景不明朗,加上環球經濟受美國大選及英國脫歐等因素影響,僱主對薪酬調整趨審慎。安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為,市場對明年經濟狀況預期比今年年初更差,故預期明年加薪幅度為3.2%至3.5%,預料有1成公司將凍薪。
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明年料加薪3.5% 差如金融海嘯 - 晴報 - 港聞 - 新聞頭條 - D161103
明年料加薪3.5% 差如金融海嘯 - 晴報 - 港聞 - 新聞頭條
經濟前景不明朗,僱主對加薪較審慎,有人力機構調查預測明年平均加薪幅度為3.5%,是6年來新低,與2009年金融海嘯的預測幅度看齊。 香港人力資源管理學會在今年9月訪問了89間來自16個不同行業的公司,
https%3A%2F%2Fskypost.hk%2Farticle%2F1628254%2F%E6%98%8E%E5%B9%B4%E6%96%99%E5%8A%A0%E8%96%AA3.5%EF%BC%85%20%E5%B7%AE%E5%A6%82%E9%87%91%E8%9E%8D%E6%B5%B7%E5%98%AF
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2016-11-03
明年料加薪3-5-差如金融海嘯