經濟差 有升職無加薪

經濟前景不明朗，有調查指9成機構寧願升職不加薪，當中28％表明原因是缺乏資金。人力顧問指「乾升」員工削弱其工作動力，但提醒升職有助日後事業發展。另有顧問預期今年加薪幅度介乎3％至5％，但資訊科技和法律及合規行業加薪料可跑贏大市。

國際招聘顧問公司Robert Half委託獨立機構，訪問本港100位財務總監及財務主管，發現僅1％表示會向獲晉升的員工加薪，即其餘9成多是「乾升」。

3成企業指缺乏資金

當中6成解釋冀先評估晉升後表現才決定加薪，28％指因企業缺乏資金。Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指，「乾升」影響員工工作動力，甚至萌生離職念頭。但他提醒，較高級職銜長遠有助事業發展，籲勿拒絕升遷。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱，升職不加薪並不普遍，其中銀行業和零售、出口、物流等前景較差行業較多，甚至有僱員因擔心責任加重而不願升職。周認為升職有助事業發展，提醒勿升職後即「劈炮」，免被新僱主質疑力有不逮或逃避責任。

卓越人力資源管理顧問行政總裁梁美儀指部分企業以「職銜通脹」（title inflation）維持形象，或傾向裁員以外的策略性人手調整，通常在經濟環境欠佳時較多；員工應先考慮個人能力是否與職銜掛鈎及同等職位市場薪酬。

僱主招聘意慾審慎

另國際人力資源顧問華德士發表《2017全球薪酬調查報告》，料今年加薪幅度維持平均3％至5％，轉工亦加10％至15％，僱主招聘意慾審慎；展望今年全球經濟和貨幣狀況，料本港銀行或凍結人手甚至零星裁員。

但顧問指金融科技、電子貿易、大數據等專才受追捧，其中大數據等專才加薪約10％至20％。法律及合規行業對律師需求也提升，現職員工加薪亦達3成。梁美儀指資訊科技、工程人才搶手，曾有環保行業工程師一年轉工6次，合共加薪300％。

記者：蕭頴妍