經濟前景不明朗,有調查指9成機構寧願升職不加薪,當中28%表明原因是缺乏資金。人力顧問指「乾升」員工削弱其工作動力,但提醒升職有助日後事業發展。另有顧問預期今年加薪幅度介乎3%至5%,但資訊科技和法律及合規行業加薪料可跑贏大市。
國際招聘顧問公司Robert Half委託獨立機構,訪問本港100位財務總監及財務主管,發現僅1%表示會向獲晉升的員工加薪,即其餘9成多是「乾升」。
3成企業指缺乏資金
當中6成解釋冀先評估晉升後表現才決定加薪,28%指因企業缺乏資金。Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指,「乾升」影響員工工作動力,甚至萌生離職念頭。但他提醒,較高級職銜長遠有助事業發展,籲勿拒絕升遷。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱,升職不加薪並不普遍,其中銀行業和零售、出口、物流等前景較差行業較多,甚至有僱員因擔心責任加重而不願升職。周認為升職有助事業發展,提醒勿升職後即「劈炮」,免被新僱主質疑力有不逮或逃避責任。
卓越人力資源管理顧問行政總裁梁美儀指部分企業以「職銜通脹」(title inflation)維持形象,或傾向裁員以外的策略性人手調整,通常在經濟環境欠佳時較多;員工應先考慮個人能力是否與職銜掛鈎及同等職位市場薪酬。
僱主招聘意慾審慎
另國際人力資源顧問華德士發表《2017全球薪酬調查報告》,料今年加薪幅度維持平均3%至5%,轉工亦加10%至15%,僱主招聘意慾審慎;展望今年全球經濟和貨幣狀況,料本港銀行或凍結人手甚至零星裁員。
但顧問指金融科技、電子貿易、大數據等專才受追捧,其中大數據等專才加薪約10%至20%。法律及合規行業對律師需求也提升,現職員工加薪亦達3成。梁美儀指資訊科技、工程人才搶手,曾有環保行業工程師一年轉工6次,合共加薪300%。
記者:蕭頴妍
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經濟差 有升職無加薪 - 晴報 - 港聞 - 要聞 - D170113
經濟差 有升職無加薪 - 晴報 - 港聞 - 要聞
經濟前景不明朗,有調查指9成機構寧願升職不加薪,當中28%表明原因是缺乏資金。人力顧問指「乾升」員工削弱其工作動力,但提醒升職有助日後事業發展。另有顧問預期今年加薪幅度介乎3%至5%,但資訊科技和法律
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2017-01-13
經濟差-有升職無加薪