年輕人是社會未來棟樑，但最新公布的青少年失業率高達14.9％，部分需體力勞動的行業卻缺乏「新血」。政府建議透過培訓助青年就業，學者指增加職業導向及技術行業的資歷認證，將有助吸納青年入行。
近年政府致力通過進修及培訓助青少年就業，但有不少行業仍缺乏人手。有印刷廠商指，即使有院校提供相關培訓課程，但一般年輕人也因返工地點遠或辛苦而未肯入行，目前業界主要靠60後、70後員工支撑。至於低技術的搬運、包裝工作，更難請到年輕人。
修畢培訓課程 未必入行
22歲的陳小姐（化名）現時在印刷廠任職印刷監控實習生，月入9,000元。然而，跟她一起修讀數碼印刷及平面設計課程的同學，都因為不喜歡輪班工作，認為當學徒工資不吸引等因素，畢業後沒有投身印刷業。反映縱有培訓課程，亦未必有用。
另一邊廂，隨着十大基建陸續上馬，建造業亦十分缺人，香港建造商會會長何安誠指，據早前調查，現時業界尚欠約一萬名技術工人。不少分判商已加薪請人，如部分釘板工人日薪高達2,500元，混凝土工人日薪亦加了20％至約1,800元。
何安誠說：「要吸引年輕人入行，人工要夠高，其次是讓他們知道行業有前途。不少分判商均是由工人做起，邊學邊做，最後自己做埋老闆。」他又指，近年業內採取先聘請後培訓的方向，新入職者在培訓期間，月薪可達1.5萬元，相信此方法有助吸引「新血」入行。
提升資歷認證 吸納新血
對於有工無人做，有人無工做的勞動力錯配問題，浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨表示，因為現時年輕人升學途徑較以往多，故中學畢業後很少投身技術性行業。加上社會對於建造業、飛機維修等行業有誤解，例如認定「做地盤」工作環境差、欠缺前途等，故他認為政府應透過宣傳及教育，改變年輕一代選擇職業的觀念，例如在學術課程外，還有其他發展。
此外，趙其琨認為政府可透過宣傳，提升相關行業的社會地位，並增加不同行業的資歷架構認證，讓大眾知道相關行業的前景，令年輕人更願意參與進修及投身行業。
商界提供實習 僱主學生雙贏
為了加強專上教育學生的競爭力，政府在人口政策諮詢文件中建議，大專院校與僱主應加強合作，提供實習機會，讓年輕人具備知識及技能投身職場。
Manpower Group大中華區董事總經理徐玉珊認同建議，她指近年大專生的溝通技巧、語文能力均見下降，或因他們缺乏工作經驗，相信透過實習，可訓練他們與人溝通及表達的技巧。商業社會所用英語亦有別日常寫作，實際應用可鍛練學生語文技巧。
旅遊業界曾為不少大專院校提供實習機會，東瀛遊執行董事禤國全指，實習有助業界提早訓練人才，畢業生日後入行，亦毋須從頭教起。另外，學生透過實習，亦可判斷是否有興趣投身相關行業。
政府辦市場主導課程助青年
政府擬透過培訓助青少年就業，其實僱員再培訓局自2007年起，開辦的課程已涵蓋15歲或以上、具副學位或以下教育程度人士。當局以「市場主導」原則開辦課程，並發現青年人在搵工及培訓課程時，較着重職業志向和興趣。
香港青年協會督導主任鄧良順指，部分青少年失業因他們不想從事體力勞動行業，認為辛苦沒前途。他認為只要他們願放下身段，應不難搵工。另外，部分青少年對職場認識料，故建議政府在中學階段起為學生提供職業導向、職業輔導等工作坊，讓他們明白在多元經濟結構中，投身各行各業均有出路。
記者：黃瑋琛