加薪欠吸引 66％上班族未必留任

有人力機構調查發現，逾9成本港僱主下半年擬請人，較上次增4.8個百分點，當中以金融服務招聘意慾最高。調查同時發現，受訪僱員「離心」重，三分二僱員指就算獲加薪，也可能或肯定不會於未來一年留於所屬機構。

跨國人力顧問機構翰德（Hudson）於3月訪問3,500名亞洲僱主及僱員，本港佔逾800人，調查發現93％本港僱主下半年計劃請人，較上次增4.8個百分點，當中增聘人手佔3成，其餘為填補流失人手。

若按行業劃分，金融服務的人手需求大，逾半受訪企業冀增聘人手，並以財務規劃與分析、私募股權經紀、法律顧問等需求甚殷；而在銷售及市場類別，品牌營銷及跨境電子商貿等需求甚殷，曾有本港嬰兒用品公司留意到訪港內地客減少，特意增設職位，透過互聯網賣嬰兒產品予內地。

重視公司前景

公司挽留人才並不易，僅17％受訪僱員表示將留在目前職位，3成人正積極尋找新工作，其餘53％稱對新機會持開放態度。問及若獲加薪會否在未來一年留任，只有34％僱員表示會，14％表示不會，其餘受訪者表示不肯定。翰德指，除加薪幅度，住屋津貼、醫療福利等，與上司的關係亦是員工考慮因素。

盈力僱員服務顧問管理（首席顧問）孫立民指，年輕人不受銀彈政策吸引，反看重公司前景及人事關係，曾有30歲女僱員於貿易公司轉職到新部門，入職半年無同事跟他食飯，反而常向他的上級「打小報告」，雖然她表現出色，獲公司加薪15％，但她離意已決。