不少人認為「浸過鹹水」更勝「本地薑」，但跨國人力資源公司ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指時移世易，職場上講求的不再是學歷的高低，更重要的是個人性格、思維、溝通能力，及擁有獨到的眼光，「即使成績再好、證書再厚，輸給自己，一樣要out！」
據入境處資料，為外來專業人士而設的一般就業政策，2016年有逾3.89萬人申請，當中3.59萬宗獲批。在本港有人會抱「在外國畢業，回流找工作一定有着數」的思想，但跨國人力資源公司ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊（Lancy）認為，這個想法已不合時宜。
留學生視野較闊應變快
她表示，現時公司內部的員工中，以外國畢業的回流生和在本港畢業生居多，一部分則是內地的專才，「作為一間國際性企業，員工必須具備國際視野、語言能力，有助打開拓展業務的機會」。她說，在外國升學者有外地生活經驗，接觸不同文化，視野無可否認較廣闊，加上他們精通英語或其他語言，面對很多人和事，其應變突發事情、溝通技巧、自理能力上會有優勢，「但在中文的聽、講、讀、寫或有限制」。
那是否本港學生就沒有優點？她不認同這說法，「港生對本地的潮流、教育等各方面有親身經歷，現今香港的大學有各式各樣到外國的交流活動，他們在大學期間去1、2年已非新鮮事」。她分析，正因到外國交流活動日趨普遍，港生接觸外國機會比以往多，「視野再不是只有香港，跳出香港後，他們的世界觀、價值觀亦有所改變」。
事實上，Manpower有跟各大院校合作，了解學生的真正實力及想法，「他們除了努力追上來，相比回流生，他們更熟悉香港需要怎樣的人才，完善自己去融入其中，長處在於對院校運作有一定認識，能幫助公司推廣」。
港生懂按環境完善自己
Lancy指，僱主揀選求職者時，會客觀分析他們的能力、擅長項目，不論來自何地，只要符合公司發展方向，就有機會獲聘，「香港的大學在世界排名佔重要位置，所以僱主對聘請回流或本地生不會有太大偏好，相反，經驗較為重要」。
港人北望神州，近年不少內地生卻來港工作。她稱很多內地生願留港發展，主要是因居港7年就有居留權，「亦有內地生希望返回老家，因內地近年推出優待予有海外留學經驗的畢業生，而且發展空間不少，即使不打工也可創業」。
她提到，工作機會總是平等，只是個別需要語言能力較強的職業，回流學生可能稍為佔優，例如律師行、英文傳媒。她建議，不論來自何地，都應趁暑假找一份有興趣的行業兼職吸取工作經驗，才可在競爭激烈的社會中取勝。
綜合而言，回流生及港生的背景難分高下。Lancy覺得新世代發展千里，對人才要求亦有別，「起跑綫未必是最重要，個人的性格、溝通力更勝『沙紙』。」她稱，除非僱主要求應徵者在全球排名20大的院校畢業，否則一般僱主都會先看應徵者的人品、思維、性格、對前途的看法、溝通技巧等，「即使成績再好、證書再厚，輸給自己，一樣難以立足」。
善用公司福利「叉電」
香港的年輕人講求Work Life Balance（生活與工作平衡），希望有更多私人空間，甚至將Working Holiday（工作假期）掛在口邊。Lancy認為，很多公司已經推出不少福利政策，讓公司上下都能享受，如有薪生日假期、增加侍產假日數，港生會好好利用公司福利，趁放假去旅行「叉電」。
而不喜歡在傳統模式工作的年輕人，就會選擇Freelance（自由工作）及新興的Slash（身兼多職青年），讓自己工作更多元化，「有僱主會將工作外判給這類的人才，例如設計、市場推廣等，改變一般公司和僱員的關係」。
記者︰李盛芝