好工不如好老闆

同事V着手，得意洋洋地展示「老人牌」，是他在公司服務25周年所得的紀念金牌，是不怕熊爐火的真金，重二両多，直徑一吋多，為他在這公司辛勞工作再添紀念。

公司的「長期服務金牌」有點像童軍活動的「長期服務獎章」，童軍是長期參與服務年資達15年的成員便可獲頒，並可以高調地掛扣在制服上，然後每服務滿多10年，更可在獎章勳帶上多加一顆星，讓人人都知道誰是「老臣子」，以及「有幾老」。

在每年年終，各部門便會統計員工的工作年資，以五年為起點，然後每五年遞進，在公司服務了五年、10年、15年餘此類推，便會獲頒「老人牌」，當然不同年資的金牌重量不同，時間愈長，金牌愈大愈重，以示欣賞鼓勵。

同事是公司的老臣子，與公司一齊經歷了上市、收購、合併，轉換大老闆，他說能夠在這裏工作這麼久也是因為這些變化，經歷過不同的年代，不同的管理模式，每次均會有新的項目要跟進，像轉了工，與數百下屬一齊學習適應新環境、新企業文化，猶幸得到頂頭老闆的信任，令他的在職生涯輕鬆得多。所以總說好工不如好老闆，還不時提醒自己要做個公正、肯聽、肯放手及提供明確指示的老闆。

（本欄逢周四刊登）