打工仔頻轉工 做兩年唞半年

2017/09/01

部分年輕人「跳槽」頻密,被形容為職場的遊牧民族。有網民自言每隔兩、三年就裸辭,休息半年再重返職場,揚言厭倦經常搵工。有學者指,員工培訓及投入工作需時,若做2年便轉工,反映投入感不高,僱主會質疑這類應徵者的穩定性。

僱主揀選應徵者,一般會視乎其過往工作的穩定性,有打工仔在討論區訴說,工作10多年,幾乎每份工也要OT,往往做2至3年便會轉工。事主在帖文說:「仲要係裸辭乘機唞番幾個月………年紀開始大,都驚唔似以前咁容易搵工。」

有過來人指,丈夫工作3年就找藉口辭職,試過2年後才找到另一份工,形容「50幾歲仍一事無成,人工、職位愈做愈低」。亦有人說,年輕時試過為去旅行而裸辭,休息一年半載才搵工,現在年紀大不能再任性。

合約員工 對公司投入感低

嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士指,新人入職需要培訓及對工作「上手」,一般需半年以上才能真正投入工作。「若做2年便辭職,新僱主或憂慮其穩定性,面試時通常會要求他們解釋為何要離職。」

林續指,近10年許多公私營機構都推行合約制工作,一般合約期為兩年,變相愈來愈多人要「每2年轉一轉工」。「打工仔做合約工,對企業的投入感會下跌,因不知可否續約,往往做到一年半已着手找新工,即使再找到工作也難在職位及薪金上有大跳升。」

或被質疑拒承擔責任

註冊職業心理學家陳曉翎指,培訓資源高昂,僱主通常不會給予穩定性低的同事,上述事主過往的履歷或會令僱主投放培訓資源時卻步,甚至不會委以有發展潛力職位。「如裸辭後休息或旅行一段較長時間,期間對行業動態或會脫節,新僱主很難給予高一級的職位。」

陳曉翎坦言,僱主面對流動性高的應徵者,會懷疑他們是否害怕承擔責任。「如果委以重任時,對方即辭職,即反映抗壓能力低。」而轉工密及真空期長,會使人聯想到求職者做事欠計劃,「餐揾餐食餐餐清」,大扣印象分。

更多實用生活貼士,讚好晴報 Facebook 專頁
更多內容

豪華紅葉團 $4.8萬起火速爆

港聞
2017/09/22

年抽670戶驗食水 防鉛禍

港聞
2017/09/22

新世界撥單位設供款優惠 助大學生首置

港聞
2017/09/22

求情信表悔意並致歉 圍堵港大校委 馮敬恩判社服令

港聞
2017/09/22

嚴父截斷家居Wi-Fi 杜絕女兒玩手機

港聞
2017/09/22

港人好大嘥年扔160萬月餅 可鋪滿18籃球場

港聞
2017/09/22

港大樓高17層宿位 試建組合屋

港聞
2017/09/22

iPhone 8 料水位$300 僅早上有得炒

港聞
2017/09/22

元朗燈籠街 懷舊燈籠高高掛

港聞
2017/09/22

平玩上癮 造就旅遊達人

港聞
2017/09/22

雲呢嗱味最少添加劑 3成雪糕不安全

港聞
2017/09/22

指法官不被尊重感困擾 林鄭:香港司法獨立不會動搖

港聞
2017/09/22

5年前曾失唐三彩馬 商會前執董再遇爆竊

港聞
2017/09/22

分析圖片做設計 AI塑造時尚

港聞
2017/09/22

AI繙譯唔夠準 人機合作成大勢

港聞
2017/09/22

偽造巴西雞腳衞生證書 食安中心報警

港聞
2017/09/22

天台滅蟲疑失足 工人墮斃

港聞
2017/09/22

下學年小一入學申請 下周一起可交表

港聞
2017/09/22

屬同一東主 3荳品店同遭淋紅油

港聞
2017/09/22

連皮西瓜雞湯 網民嘲暗黑料理

港聞
2017/09/22

煽動暴力 過火言論應禁絕

港聞
2017/09/22

檸檬楓糖斷食瘦身 唔夠熱量恐頭暈

港聞
2017/09/22

新免疫療法 晚期肺癌增存活率

港聞
2017/09/22

字寫得醜,後果可以很嚴重

港聞
2017/09/22

5/10開業 一田元朗開超市 首設和洋潮食區

港聞
2017/09/22

玩《晴報》遊戲贏coupon $10食7-Eleven飯糰

港聞
2017/09/22

社企網站讓中產退而無憂

港聞
2017/09/22

有曝光就是好公關?

港聞
2017/09/22

太上心你便輸了

港聞
2017/09/22

不要以貌取人

港聞
2017/09/22

兒時回鄉旅程之鳳眼果燜排骨

港聞
2017/09/22

填海以外的選擇:海上的土地

港聞
2017/09/22

蘇格蘭:威士忌與高地人

港聞
2017/09/22