科技界男尊女卑?

2017/09/08

過去半年來,矽谷有三大「花生」話題︰「侵侵」特朗普、AI人工智能、性別議題,尤以後者最吸睛,而且對科企的傷害最大。

美國職場的性別議題由來已久,今次因Uber管理層的不檢點,導致它在科技界大爆發。話題主要圍繞兩方面︰一是科技女性受到上司或投資者的性騷擾,這發生在Uber和一些加速器與風投身上;二是她們在職場上受到性別歧視,當中以Google引起的回響最大。

我曾和一位居美香港女投資者談過,她說在美國,女創業家較難找到融資,因為投資者會認定她們一旦有了家庭,就會放棄事業,變相令投資者歸本無期;此外,就一般職場情況而言,妻子隨丈夫穿州過省很輕鬆平常,這也有可能令一些本來事業發展不錯的女性,被迫另謀高就。

因此,女創業家遠比男性少。《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)曾在文章中引述數據指,在需要融資、高增長的創科界,大約只有9%創辦人是女性。香港也曾公布一項採自手機應用程式開發商的調查,發現100家初創中,只有14%的共同創辦人包括女性,「全女班」初創只有一間!

科技界的女創業家如此稀少,除受上述客觀條件(如難以融資)的影響外,另一個原因可能是女性通常較謹慎。男人創業,即使只有五成把握,也會拍胸脯宣示自己一定能勝任,做了再算;女人呢,即使有十足把握,也只會戰戰兢兢小步走。我把這個觀察告訴一些初創朋友,不管男女大多點頭稱是。

如我,雖然在創業界的日子不短,但直到今天才鼓起勇氣自立門戶。希望那些好不容易創業成功的女性,能發揮女性互助本性,多些襄助有志創業的後輩們,女人幫女人。

(本欄逢周五刊登)

撰文: 黃雅麗 《創業大時代》作者、香港無綫科技商會執委
欄名: 創業群俠傳

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