被後生同事稱Auntie OL不忿

同事之間如有年齡歧視，或有損辦公室和諧。有女性打工仔自稱38歲仍未出嫁，在公司被年輕女同事暗串年紀大，甚至稱她為Auntie，還指點她如何扮後生。有人力顧問建議事主可幽默回應當作反擊，如事件變成辦公室欺凌，便應向上司反映。

同事年紀相差10多年，是否一定有代溝？一名自稱年屆38歲的女網民，形容公司近日聘請了數位20出頭的「妹妹仔」，對方會以Auntie稱呼她，表面看來是尊重，暗地裏卻諷刺其年紀大。事主在帖文指，「成日Auntie前Auntie後叫我，仲送咗條佢都有嘅吊帶短裙仔畀我，叫我一齊着返工。好似畀個細路女帶住咁，佢要我做乜都要跟，否則就是驚咗佢。」

部分人認為事主毋須動怒，應保持心境開朗，煩惱自然迎刃而解。亦有人調侃，30多歲多數已結婚、生仔，「不叫嬸嬸已經好好」。另有人笑說不同年齡層有其味道，保持工作能力及吸引外表才是王道。

嘲笑同事易變集體欺凌

盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，曾有年過50歲的男員工因受同事言語欺凌而求助。「例如指他拉低了同事間的平均年齡，生日又送上老花眼鏡，有一次事主忘記攞廁所鎖匙，其他人更笑他是腦退化。」

吳認為，有同事抱「柴娃娃」心態，將個別同事的弱點當笑料，講了傷害的說話也不為意，提醒事主勿假設同事一定想欺凌他。至於如何應對，她建議可表現不開心，讓同事知道其感受，適時停手。「或以幽默手法，例如說『你叫得我Auntie，我教你嘢就要聽話啦，敬老嘛………』，令對方知難而退。」萬一情況變得嚴重，便要向上司反映，避免演變成欺凌文化。

年輕人或誤當為禮貌稱呼

依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指，部分年輕同事不知就裏，以為稱呼別人Auntie及Uncle是禮貌的表現。「如事主不喜歡別人稱她為Auntie，可以客氣告知同事稱呼其英文名，讓對方知悉所從。」

馬盛邦又指，女同事之間不時會交流打扮及衣着心得，例如見客或出席重要活動時，如何穿着得體，建議事主勿抱敵對心態，相信可減少不必要的誤會及煩惱。