90後辦公室日常

經常在報紙雜誌看到有關「90後」的文章，大多都批評他們被寵壞、唔捱得，不求上進等負面的形容。作為90後的一分子，會十分洩氣，同時十分討厭上司用自己出生的年份作一抨擊自己的理由。

在德國工作幾年，有幸升職為區域經理，不再是食物鏈中最低層，第一次以另一身份和角度去觀察，終於發現為何資歷較深的同事，會對90後不滿。他們我行我素，只要是自我感覺良好，就會去做。但有時公司有許多Project主次重要都不由下屬自行決定，但他們會不理別人的指示，先做自己認為最好玩，最「重要」的工作，擱置重要的工作。同時，他們身在工作崗位，忘記自己是公司的一分子，作決定時以「自己」為中心︰例如，年度大會要邀請不同組的人出席，要找到大家都可出席的日期並不容易，會議約好後，開會前30分鐘我的下屬跟我說他要去做牙科檢查，不能出席。我強忍怒氣，讓他遠去。

其後我自我反省︰難道我是個壞上司，還是他是個差勁的下屬，為何他會對工作如此不着緊？然後我回想自己初出茅廬時也可能會犯下這樣的錯，能讓我有學習的，是公司一班循循善誘的好同事和上司，做錯事時替我解圍，又肯花時間教我改過和做人。請大家批評「一蟹不如一蟹」時，好好反省自身，回想那天自己也是如些天真；請保持開放的心，容納這班社會新鮮人。

（本欄逢周三刊登）