【聲明】港生活網站並無進行電話推廣活動

90後辦公室日常

發佈時間: 2017/11/15

經常在報紙雜誌看到有關「90後」的文章,大多都批評他們被寵壞、唔捱得,不求上進等負面的形容。作為90後的一分子,會十分洩氣,同時十分討厭上司用自己出生的年份作一抨擊自己的理由。

在德國工作幾年,有幸升職為區域經理,不再是食物鏈中最低層,第一次以另一身份和角度去觀察,終於發現為何資歷較深的同事,會對90後不滿。他們我行我素,只要是自我感覺良好,就會去做。但有時公司有許多Project主次重要都不由下屬自行決定,但他們會不理別人的指示,先做自己認為最好玩,最「重要」的工作,擱置重要的工作。同時,他們身在工作崗位,忘記自己是公司的一分子,作決定時以「自己」為中心︰例如,年度大會要邀請不同組的人出席,要找到大家都可出席的日期並不容易,會議約好後,開會前30分鐘我的下屬跟我說他要去做牙科檢查,不能出席。我強忍怒氣,讓他遠去。

其後我自我反省︰難道我是個壞上司,還是他是個差勁的下屬,為何他會對工作如此不着緊?然後我回想自己初出茅廬時也可能會犯下這樣的錯,能讓我有學習的,是公司一班循循善誘的好同事和上司,做錯事時替我解圍,又肯花時間教我改過和做人。請大家批評「一蟹不如一蟹」時,好好反省自身,回想那天自己也是如些天真;請保持開放的心,容納這班社會新鮮人。

(本欄逢周三刊登)

撰文: 梁安臣 購物狂、愛旅行、愛自拍,標準90後港女。兩年前往德國,展開不一樣的身心成長之旅。
欄名: 港女好「德」