同事離職要反省

朋友說他公司其中一個小團隊，幾乎全組人同一時間過檔競爭對手，感到很氣憤。他說自己對小組經理一直不薄，想不到他會這樣忘恩負義。

拉隊跳槽在我們廣告行是司空見慣的事情，所以我並不認為反骨。好的領導人自然有人跟隨，將來如果他覓得一個好經理時，他也可能帶自己的團隊過檔。

我很慶幸未遇過同事拉隊跳槽的經驗，唯一比較近似的是20多年前加入舊公司的時候，我上任前上司沒有跟我說，原來我的團隊幾乎全都辭了職，而且不久便離職，我上班後才發現，的確有點徬徨。我一方面花時間於交接上，還要費力聘請替補的人選，但我也沒有怪罪於離職的同事，有些甚至後來成了我的好朋友。

我認為每個人也有權為自己謀幸福，企業亦有權為自己的生存找最適合的人選，這是很公平的。只要同事在職時努力工作，企業給予合理報酬，這便各不拖欠。沒有人有責任和義務，犧牲個人利益，來令我的生活好一點。

雖然在我20多年的管理生涯中，沒遇過同事拉隊走的情況，但也難保將來不會發生。即使將來遇上了，我想我也不會怪罪同事，反而會反省自己有甚麼不足，令他們無法留下。

（本欄逢周三、五刊登）