女權運動

2018年全球大趨勢談到女權崛起，日前有好幾位客戶希望我在這議題提供培訓或工作坊，我深感興趣。作為女行政人員，我比較幸運，沒遇到太大歧視，但我也知道它的存在。數年前我做了一個調研，發現全世界的女行政人員職位晉升到某階段便會遇到玻璃天花板（Glass ceiling），意即表面制度公平，但看實際數字，很多高層職位根本不讓女性參與。我曾是某大跨國集團的中層，也感到受歧視，當時作為女性及香港人，不可能做到高級管理層，這也是我離開該機構的原因。

除了全球趨勢改變，幫助女性進一步凸顯自己的地位，更重要的因素是如何看待自己。男女在體力上有明顯的分別，但作為行政人員，智力上性別根本不應該是一個考慮條件，重要的是我們如何運用內心的心智力量（Power of the mind）。我在美泰兒當總經理時，曾遇到一位歧視女性的外籍上司，但我選擇不受他影響，反而主動做一個對公司盈利有很大裨益的項目，讓他明白我的能力遠超越他的期望，最終受他重視，並升為美泰兒全球七大總經理。

所以我建議女性，主動積極的用工作能力表現自己，不亢不卑，讓男性事明白大家的才能一致，不被別人看扁也不輕看自己，同時保持女性的溫柔優雅。我相信這是作為女性領袖提升自己地位的最佳方法，發揮女性內在溫柔及優雅外表，凸顯自己的專業才能，這才是致勝之道。

A點之句︰內外兼備 突破玻璃天花板

Breakthrough glass ceiling with whole self.

（本欄逢周二、四刊登）