職場架構 將被顛覆

香港地有人認為「發達容易搵食難」，雖然我對此並不完全認同，但說到財富暴漲的機會，香港確實有其優勢。其實一個人的收入來源總離不開「人搵食」及「錢生錢」這兩個模式，前者辛苦並且有退休時限，後者看似輕鬆但需具備財務風險知識。

事實上，收入來源主要經由「出賣勞動力」及「擁有資產」這兩個途徑所產生，也就是「人搵食」及「錢生錢」。我們學習財務管理的目標，便是要盡快令大部分收入來源來自資產，達至財務自由。

專才失業風險較大

曾聽說世上有3種東西令人一試難忘，而且會上癮的。第一，碳水化合物；第二，海洛英；第三，固定月薪。我沒有考究上述說法真偽，然而就「愈喜歡收取固定月薪的人，愈難脫離『人搵食』階段」此一論點，我卻非常認同，而專才乃當中的表表者。

現今教育制度好像在為大企業培訓優秀員工，大學教育更由昔日着重啟發學生批判性思考，轉為側重培育專才。社會多了專才，本來並無不妥，但由於專才的職業流動性較通才低，因此當經濟轉型時，專才面臨的失業風險相對較大。

隨着「零工經濟」（Gig Economy）崛起，自由工作者人數增加，意味着傳統職場架構將被顛覆。假若今時今日仍有大學生憧憬只要被大企業聘用後努力工作，不用學習財務知識，便可安寢無憂、安享晚年的話，這想法也未免有點「離地」吧。

（本欄逢周三刊登）