員工渴望成為贏家

Linkedin公布2018年最佳僱主排行榜，亞馬遜擊敗谷歌母公司Alphabet，榮登榜首。亞馬遜以節儉聞名，辦公室仍使用廉價桌椅，沒有為員工提供免費膳食，也沒有為員工提供攀石牆，為何仍能擊敗以員工福利聞名的Alphabet和Facebook呢？

有分析指，亞馬遜勝出的關鍵是「無止境的擴張」。他們近年積極併購，繼早幾年買下《華盛頓郵報》後，去年又併購了超市Whole Foods，並積極發展無人商店Amazon Go，還要乘電商配合廣告之利，擴張廣告業務，對Alphabet和Facebook構成威脅，在社交媒體多事之秋，一躍成為最佳僱主。

上班族和投資者一樣，他們都投資於企業的未來，而非現在或過去，成長中的公司在吸引人才方面，自然有較大的優勢。上班族的工作前景取決於公司的成敗，在急速成長的企業中，晉升階梯和金錢回報也會更理想。Facebook COO Sheryl Sandberg也說︰「如果有機會坐上火箭，不要問甚麼位置，也應該先跳上去。」每個人也渴望成為勝利者，加入冠軍公司，便能成為贏家。

這讓我體會到，我們集團雖然以「共享成果」和員工福利吸引了一些人才，往後還是需要業績的支持，才能留住並吸引更多人才，不然我們的理念只能成為空洞的口號。

（本欄逢周三、五刊登）