求職者Amazon見工 刁鑽智力題考急才

不少科技巨企在招聘時都會拋出古靈精怪的問題考應徵者急才，亞馬遜（Amazon）總裁貝索斯在傳記中曾豪言寧願會見50人，都不想請錯一個人；其公司亦向求職者提問刁鑽智力題，例如︰「全美國有多少架傳真機？」

2010年一位曾應徵Amazon經理級職位的申請人透露，在面試中，曾被問︰「若一場比賽有5,623名參加者，需要進行多少場賽事，才能決定出贏家？」貝索斯曾對下屬表示，「我寧願面見50人，都不願請錯一個人。」他在1998年給股東的信中，指會訓示人力資源部門主管，當下聘請決定時，要問自己「是否欣賞他（應徵者）」、「他能否提升任職部門的效率」。

人力顧問︰答案合邏輯有自信

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指不少行業包括IT招聘時，均提問一些準備不到的問題，沒有絕對答案，只想考核申請人應變表達能力等，即使是天馬行空的答案，只要合邏輯、表現自信，亦可過關。