中低層公僕 料加薪4.51%

公務員的薪酬趨勢調查報告昨出爐，各級公務員扣除遞增薪點後，中、低層公務員今年料加薪4.51%，高層則加4.06%。薪酬趨勢調查委員會稱，加薪幅度相對於私營機構來說是不錯數字。高級公務員協會指，加幅與私人市場情況脗合，初步可接受；但第一標準薪級公務員評議會職方代表則對低層公務員加幅表失望。

薪酬趨勢調查委員會依據112間公司共15.7萬名僱員過去一年的薪酬和花紅變動，作為今年公務員薪酬趨勢總指標，結果昨公布，高、中及低層分別為5.25%、5.63%及4.89%，扣遞增薪點後，低、中、高級公務員分別加薪幅度為2.84%、4.51%、4.06%。按慣例，低、中級公務員的加薪幅度會看齊，即低、中層公務員今年料加薪4.51%，高層則4.06%。

高級公務員：初步接受

委員會主席黃錦沛指，數字反映去年本港營商環境及經濟變動都有正面增長。對有指遞增薪點過高，他指有關問題超出委員會的工作範圍，留待政府考慮。公務員事務局則指，薪酬趨勢調查行之有效，且具公信力。

高級公務員協會主席黃孔樂指，加薪幅度初步可接受，但料未來遞增薪點再創新高，認為扣減遞增薪額應以該年薪酬趨勢總指標總指標的十分之一為「封頂額」。華員會主席利葵燕暫對加薪建議幅度未有回應，但認為應扣減遞增薪點幅度創新高，並非正常情況，應檢討有關制度。第一標準薪級公務員評議會職方代表林榮松則指，低層公務員淨指標2.84%，比以往更少，感失望。

人力顧問：高於私人市場

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，今次公務員加薪幅度建議，較私人市場一般高，因即使過去一年金融、地產等業積較理想行業，薪酬加幅約4%至6%，而資訊科技人才加幅或可高達8%。卓越人力資源管理顧問行政總裁梁美儀認為，今次公務員加薪建議「算唔錯」，而資料科技、工程界等人才需求殷切，不少公司會加較多人工去挽留人才。

珠海學院商學院院長何濼生指，公務員加薪幅度建議除參考私人市場情況外，亦考慮庫房盈餘、公務員士氣等，認為本港庫房盈餘充足情況下，理想加薪幅度有助提升公務員團體士氣。

編輯：黎家榮

美術：熊偉然