7成人求職 太遲獲回覆揀次選

近年招聘市場競爭激烈，有調查發現，超過半數求職者在面試後，等候逾1個月才收到回音，更有21%要等待超過2個月；而超過70%求職者因首選職位的招聘者太遲回覆，被迫接受了次選職位。調查機構認為企業必須簡化由最初招聘，至最終發出聘書的整個遴選過程，以免失去頂尖人才。

專才招聘公司Robert Half委託獨立調查機構，於去年12月至今年年1月，訪問500名香港求職者，發現54%求職者在面試後，需等待超過1個月才收到回音，27%等待6星期以上，21%甚至等待超過兩個月，只有6%能夠獲得即日回覆；導致有72%求職者曾因首選職位的招聘者太遲回覆，而被迫接受次選職位。

逾半等超過1個月 流失人才

另外，有72%求職者指，若招聘程序需時太長，便會對所應徵的職位失去興趣；88%求職者則認為，從最初應徵至最終獲取錄的合理等待時間最多為1個月，只有12%認為等待超過1個月也可接受。但研究同時發現，企業招聘負責人並不急於回覆求職者。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston表示，本港企業正為爭奪頂尖人才而展開激烈競爭，「優秀的求職者都知道自己在招聘市場廣受歡迎。」若招聘負責人無法調整其招聘程序以符合現今求職者的期望，便會增加錯失市場上頂尖人才的風險，認為企業必須深入評估，並簡化由最初招聘至最終發出聘書的整個遴選過程。

編輯：梁偉澄

美術：陳超雄