在職創業開拓收入

每當提到如何透過增加「主動收入」來解決入不敷支問題時，一般人只會想到「跳槽」或做兼職，鮮有聯想起創業，皆因傳統思維均認為創業成本高昂，何以用作開源？然而事實並非必然如是。

長久以來，「魚不過塘不肥」都是香港上班族的金科玉律，但這招有設定限制，因為公司架構大都是三角形，意味着工作上游流動性隨職級而遞減，因此靠跳槽來增加主動收入，非長遠之策。至於以兼職來幫補家計，此做法雖可取，惟賺取金錢有限，非久安之計。面對新世代困局，建議不妨參考近期流行讀物《斜桿青年》（Slash）。

隨着科技及傳播方式改變，增加主動收入的遊戲規則亦在轉變中，以往打工仔可從事單一職業直至退休，但現世代難以單靠累積工作經驗來要求僱主加薪，所以《斜桿青年》一書提倡︰專職不如多職。

要創造多職收入，首先要善用自己過人之處，皆因每項個人技能都是潛在收入來源。而在思維上，個人亦須作出調整，例如「斜桿人士」視時間為資本用以投資，而不是出賣時間來換取固定薪酬。簡單的說，便是以企業家思維規劃每項收入來源。

譬如一位上班族，閒時愛好製作小飾物，在現今世代，她只要透過網絡媒體作宣傳及經營，便可慢慢累積客戶賺取收入。最重要是她在創業期間無需辭工，也無投入大量資金，更不會發生工作錯配「啃豬頭骨」等做非所願問題。與其營役一生，何不「斜桿人生」？

（本欄逢周三刊登）