合約制工作,每每予人不穩定感覺。但有調查發現,本港85%金融業財務長(CFO)傾向聘請曾擔任臨時或合約職位的員工,轉任為長期僱員;另有74%人愛將技術熟練的臨時工轉聘為長工,反映合約制員工並非沒有穩定的事業出路。
專才招聘公司Robert Half早前訪問150名香港CFO聘請員工傾向,結果發現今年相關部門最多人傾向在會計範疇,聘請臨時或合約制員工,佔整體37%;其次為財務管理,佔32%;第三位為合規,佔29%;信託管理、與商業和財務分析,各佔27%和22%。
談及相關臨時工的前途,大部分僱主表示合約制是長期職位的「踏腳石」,約85%僱主考慮聘請長工的傾向,會是曾持續任臨時或合約職位者;74%僱主尤其鍾愛技術熟練的臨時員工,會將他們轉為長工。
亞洲職場文化逐漸轉變
針對合約制的好處,70%受訪僱主認為彈性更高;另可避免過於冗長的招聘過程,63%人認同可加快填補臨時的職位空缺。同時62%僱主認為,公司同時聘請長工和臨時工,對部門和企業成功至關重要;73%人更指合約工是部門長遠人手策略中的關鍵部分。
Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指調查反映亞洲職場文化正逐漸轉變,港招聘市場日益體會到臨時工好處,如毋須突然擴充人手增額外成本,專業人才亦愈加接納相關崗位,因臨時工作有助他們體驗不同行業和職場文化,累積豐富技能。至於會計及財務管理臨時工需求更強,料主因與本港有嚴謹條例規管減低風險與欺詐行為有關,令僱主需物色人才應付新會計及條例要求,料臨時工需求將有增無減。
編輯:黎家榮
美術:顏玉玲
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8成金融界 喜聘臨時工轉長工 - 晴報 - 港聞 - 新聞頭條 - D180713
8成金融界 喜聘臨時工轉長工 - 晴報 - 港聞 - 新聞頭條
合約制工作,每每予人不穩定感覺。但有調查發現,本港85%金融業財務長(CFO)傾向聘請曾擔任臨時或合約職位的員工,轉任為長期僱員;另有74%人愛將技術熟練的臨時工轉聘為長工,反映合約制員工並非沒有穩定
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2018-07-13
8成金融界-喜聘臨時工轉長工