情緒的修為

在職場上，團隊的情緒往往是成敗的關鍵。「幸福團隊」和「不幸團隊」的形成和成敗，就是取決於團隊內的成員在處理情緒上的修為。

積極的團隊成員，在接到重大工作時，會抱着正面態度，想要把工作做到最好。於是便會同心協力，把難關逐一克服，故能持續地拿出好的成果。然而，凡事都不可能一切順利，在面對困難和失敗時，積極的團隊成員能從失敗中找出改善方法，所以他們能有着滿足感，容易投入於工作中，抱有熱情和希望。有這樣的團隊成員，聚集起來，容易形成一個「幸福團隊」，一起排除萬難。

相反，如果團隊成員對工作沒有熱情，雖不至於每件事都會失敗，但因為缺乏成就感，即使工作很順利，他們也容易對工作環境感到不滿，令團隊中瀰漫着無法共享成就感的氛圍。這種情緒會慢慢擴散，影響團隊的工作氛圍。這樣下去，變成「不幸團隊」的日子便不遠了。

其實，每天都會發生令你感到順利或不順的事，試着去模仿情緒好的人！無論任何時候都不要失去你本身開朗的一面，積極面對事情，朝着目標好好努力，時刻記着要讓自己變得更優秀，運氣自然會開始轉好。日常發生的枝節，只是令你更快成長的潤滑劑。

（本欄逢周一刊登）